Отпуск не предоставляется работодателем
отработала на предприятии пол года и написала заявление на отпуск... меня не отпускают в отпуск. говорят - не положено. это правда? если нет, что конкретно нарушает работодатель?
, оксана, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте Оксана!
Согласно ст. 122 ТК РФ:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Таким образом право у вас есть просить отпуск, но он должен быть предоставлен с согласия работодателя.
Удачи!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день, Оксана.
В соответствии со статьей 122 ТК РФ:
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
Если Вы не относитесь к одной из указанных категорий, то отпуск предоставляется только по соглашению сторон.
Согласно ст. 124 ТК РФ:В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
В остальном действует график отпусков, утверждаемый работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ). Он обязателен как для работника, так и для работодателя.
Здравствуйте, Оксана!
Вы имеете право на отпуск по истечении 6 мес с момента трудоустройства. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Желаю удачи!
Похожие вопросы
Однако, несмотря на положения указанного Постановления, старшим воспитателям нашего ДОУ в предоставлении удлиненного отпуска было отказано
Доброго времени суток . Обращаюсь к Вам за консультацией по вопросу предоставления ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска.
Я работаю в ДОУ в должности старшего воспитателя. В нашем дошкольном образовательном учреждении имеются воспитанники с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ). Согласно Постановлению Правительства РФ от 3 апреля 2024 года № 415 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», категория работников, к которой я отношусь, имеет право на данный вид отпуска.
Однако, несмотря на положения указанного Постановления, старшим воспитателям нашего ДОУ в предоставлении удлиненного отпуска было отказано. При этом, другим категориям педагогических работников, таким как воспитатели, музыкальные руководители, психолог, логопед и инструктор по физической культуре, данный отпуск предоставляется.
Прошу Вас разъяснить правомерность отказа в предоставлении удлиненного отпуска старшим воспитателям в сложившейся ситуации и подсказать возможные пути решения данного вопроса.
Я составляю рекомендации и программы воспитателям, специалистам работающим с данной категорией детей. Являюсь председателем психолого-педагогического консилиума, приглашаю родителей.
А в отпуске отказали.
Заранее благодарю за Ваше внимание и помощь.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работодатель получил письмо по трек номеру 09.06.2026г
Я работаю вахтовым методом, на меж вахте написал заявление на увольнение 1.06.2026г., отправил по эл.адресу и заказным письмом работодателю. Работодатель получил письмо по трек номеру 09.06.2026г. Сегодня 16.06, до сих пор не уволили и расчет не получил. Работодатель ссылаясь на статью 80 ТК РФ, утверждают что могут уволить только 24.06., прав ли он? Ранее увольнялся в течении трех дней, всегда получал расчет.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, нахожусь на больничном до 18.06, согласован отпуск с 19.06, сегодня приходит оповещение в приложении работодателя что отпуск не проведен.являеться ли это нарушением?
Здравствуйте,нахожусь на больничном до 18.06 ,согласован отпуск с 19.06 ,сегодня приходит оповещение в приложении работодателя что отпуск не проведен.являеться ли это нарушением?!
Или работодатель вправе отказать в отпуске
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
На сколько это законно и чем мне грозит не выход
В первый рабочий день отправила работодателю документы, на второй день не вышла по состоянию здоровья. Сегодня третий день и я так же не вышла. Работодатель меня оформил, есть запись в трудовой. Но я не подписывала документы и не видела договор. На сколько это законно и чем мне грозит не выход
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Но дело в том, что при предъявлении мной справки в отделе кадров я получил ответ, что моя организация не
Я получаю высшее образование в университете и обучаюсь по очно-заочной форме обучения. Параллельно с учебой я работаю в организации (это акционерное общество). Перед каждой сессией ВУЗ предоставляет мне справку-вызов, на основании которой я могу оформить оплачиваемый учебный отпуск. Но дело в том, что при предъявлении мной справки в отделе кадров я получил ответ, что моя организация не занимается оформлением подобного рода отпусков, и мне предложили оформить либо очередной оплачиваемый отпуск (не учебный), либо административный. Я не являюсь юридически подкованным человеком, и на момент разговора не знал, могу ли я как-то парировать этот отказ. Но у меня еще будет несколько сессий и еще несколько раз мне будут выдавать справку-вызов, и меня интересует, может ли вообще организация отказать в оформлении учебного отпуска? Есть ли какие-то нюансы, неточности в законе, с помощью которых организация может мне отказать и остаться правой в данной ситуации?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.