Здравствуйте, я нахожусь на испытательном сроке уже 2 месяца из трех, 8 числа меня вызвали и сказали что я его не прошла и я написала заявление 8 числом (с какого числа не указала), а они сказали что 19 последний день.Как надо указать правильно в заявлении, и должны мне выплатить компенсацию за неиспольз отпуск.Спасибо
Здравствуйте Лилия!
Согласно ст. 71 ТК РФ:
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Лилия, вам должны предоставить доказательства о том, что испытательный срок Вы не прошли. Вас должны уведомить не позднее, чем за 3 дня, т.е. 19 число — это допустимая дата, в Вашем случае. При этом, работнику выплачивают денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату и остальные причитающиеся выплаты.
С Уважением, Надежда.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три
дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в
суд.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право
расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Какие выплаты должен произвести работодатель при
расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания?
В последний день работы с работником нужно произвести расчет (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ), т.е. выплатить ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ) и заработную плату за отработанное время. При этом выходное пособие не выплачивается (ч. 2 ст. 71 ТК РФ), если иное не предусмотрено условиями коллективного или трудового договора (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).
С Уважением к Вам Озеров Роман.
Здравствуйте! Вы должны быть уже уволены.
Согласно ст. 71 ТК РФ
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
В заявлении так и нужно указать, что работа не подходит.
Компенсация за отпуск должна быть выплачена при увольнении.
Лилия, если Вы решили сами уволиться, до истечения испытательного срока, то можете предупредить работодателя за 3 дня, т.е. если заявление написали 8 числа, то увольнение должно было быть 11 числа.
Удачи!