Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокрачение штата
Подскажите пожалуйста.Меня сокращают через два месяца работу не какую не предоставляют,т.е работать в течении этих двух месяцев я не буду.Мне предлагают написать заявление по собственному желанию,заранее за два месяца до дня сокращения с выплатой среднего заработка.И если я не устроюсь в течение двух недель после сокращения,и встав на биржу труда прейдя к ним с трудовой.И т.к я не устроился на работу мне будут выплачивать пособие в размерах средней заработной платы в течение двух месяцев.Или лучше уволиться день сокращения. Как лучше сделать что-бы не потерять в деньгах.
В соответствии со ст. 140 Трудового
кодекса Российской Федерации все суммы, которые причитаются работнику,
должны быть ему выплачены в день увольнения. В первую очередь это
выплата задолженности по заработной плате. Кроме того, работнику должна
быть выплачена компенсация за не отгулянные отпуска, за весь период
работы.
Выплаты при сокращении также включают в себя выходное пособие. Выходное пособие выплачивается работнику,
который увольняется по п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса
российской федерации (сокращение штата), в размере среднего месячного
заработка. Выходное пособие при увольнении – это единовременная денежная
выплата, которая осуществляется работнику при увольнении по инициативе
работодателя по п. 1 и п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.
При увольнении по сокращению
за работником сохраняется средний месячный заработок на период
трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Таким
образом, уволенный работник имеет дополнительные гарантии в случае, если
он не сможет устроиться на работу в течение двух месяцев после
увольнения.
Из вышеизложенного следует, что лучше увольняться в день сокращения.
С уважением, Лутошкин Стас.
Добрый день.
Или лучше уволиться день сокращения.
Сергей
Безусловно в день сокращения, если вы не можете найти иную работу.
Никаких заявлений по собственному желанию ни в коем случае не пишите.