Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работа по совместительству
Добрый день!
Есть ли нюансы при увольнении работника, принятого по совместительству, при приеме на это место основного работника? Хочу понять, есть ли возможность у меня отстоять свои права, так как работодатель не соблюдает договоренности, достигнутые при приеме меня по совместительству
Наталия
Есть ли нюансы при увольнении работника, принятого по совместительству, при приеме на это место основного работника? Хочу понять, есть ли возможность у меня отстоять свои права, так как работодатель не соблюдает договоренности, достигнутые при приеме меня по совместительству
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный
срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в
случае приема на работу работника, для которого эта работа будет
являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает
указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового
договора.
Первое, — вас должны предупредить об этом за 14 дней до увольнения. Второе, — в трудовом договоре должны быть указаны именно те обязанности вновь принятого работника, которые были указаны в вашем договоре. Если будут разногласия, то можно восстановиться на работе. А так, прием другого работника на основное место работы является основанием для расторжения с вами трудового договора. Посмотрите в вашем договоре условия о дополнительных компенсациях (таковы возможны).