8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Отпуск без содержания

Добрый день!Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель отправить в отпуск без содержания после Нового Года на месяц и при этом не выплатить заработную плату сотрудникам в связи с простоем организации?

, Олеся, г. Курск
Дмитрий Петин
Дмитрий Петин
Юрист, г. Энгельс

Добрый день.

имеет ли право работодатель отправить в отпуск без содержания после Нового Года на месяц

Олеся

Нет.

и при этом не выплатить заработную плату сотрудникам в связи с простоем организации?

Олеся

нет

Работодатель должен издать приказ о возникновении простоя, если он возник по вине работодателя, и ознакомить с ним работников.

Ст. 157 ТК РФ

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

0
0
0
0
Олег Никитин
Олег Никитин
Юридическая компания "Юридическая компания Никитин и партнеры", г. Курск

Нет, не имеет права.

Юрист в г.Курске Никитин Олег!

0
0
0
0
Похожие вопросы
Семейное право
Здравствуйте, я плачу алименты на содержание ребенка и на содержание супруги в размере 50% прожиточного минимума ( 8900 руб)
Здравствуйте, я плачу алименты на содержание ребенка и на содержание супруги в размере 50% прожиточного минимума ( 8900 руб) . Мое материальное положение изменилось - уволился с работы . В данный момент как безработный плачу на ребенка 25 % от среднего заработка в России ( 25400 руб) таких средств я не имею , образовалась задолженность за 2 месяца, приставы арестовали телефон пока не оплачу всю задолженность . Суммы нереальные , возможности платить нет, достойной работы чтобы содержать себя и платить алименты тоже нет . Как мне быть
, вопрос №4864151, Анатолий Журавлев, Луганск
Защита прав работников
Вместе с тем, он в своем рапортте просит предоставить ему основной отпуск за 2024 год
Здравствуйте. Военослужащий в 2024 году являлся слушателем военной образовательной организации. В 2024 году он в период когда должен был находится в летнем каникулярном отпуске, находился в военном санатории на медицинской реабилитации после стационарного лечения. Соответственно основой отпуск не предоставляется, т.к. это явилось бы нарушением учебного процесса. В 2025 году офицер выпустился ищ академии, но к месту службы до сих пор не прибыл, так как непрерывно нахолмтся на стационарном или вмбулаторном лечении или в отпусках по болезни. Вместе с тем, он в своем рапортте просит предоставить ему основной отпуск за 2024 год. Правомерны ли его требования?
, вопрос №4863608, Сергей, г. Москва
Уголовное право
А можно подать в суд на смягчение условий содержания, сейчас у него общий режим, а подать на работы или колонию посиления
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, заключенный мог подать на удо уже лето, но был отправлен в шизо, теперь подача на удо - бесмысленна? А можно подать в суд на смягчение условий содержания, сейчас у него общий режим, а подать на работы или колонию посиления. Спасибо
, вопрос №4863559, Блрис, г. Москва
Все
В том году с 12 012025 в был корпоративный отпуск После
В том году с 12 . 01.2025, в был корпоративный отпуск. После корпоративного отпуска мой офицальный отпуск сместился. Имею ли я право на свой законный отпуск хоть даже был корпоративный отпуск. Он не оплачиваелся
, вопрос №4862555, Рома, г. Нефтекамск
Дата обновления страницы 09.12.2014