Восстановление работника по решению суда
Суд вынес решение о переквалификации договора подряда в трудовой, и восстановлении в должности сотрудника. К немедленному исполнению - восстановление и выплата определенной суммы. Мы подали аппиляцию, дело рассматривается дальше,сотрудник фактически не приступил к работе (говорит что на больничном). по факсу прислал заявление на отпуск и требует отпускные. Свое отсутствие оргументирует якобы нахождением в отпуске. Заявление факсемильное не подписано, приказа нет. он собирается теперь подавать в суд по поводу не предоставления отпуска. Подскажите, что мы ОБЯЗАНЫ, ДОЛЖНЫ делать в такой ситуации???
Что касается отпуска — если с момента заключения договора подряда до момента предоставления работником надлежащим образом оформленного заявления о предоставлении отпуска (с подписью работника!) прошло свыше 11 месяцев, то отпуск должен быть ему предоставлен. Если он до сих пор не представил подписанное заявление об отпуске, отпуск не предоставляется, так как обязательным условием его предоставления является письменное заявление работника.
Заявление он предоставил, но по факсу (это законно?). Решение суда еще не вступило в законную силу, мы подали апелляцию.Мы можем на это ссылаться?