Увольнение по собственному желанию

Ольга, отработка в течение 14 календарных дней после написания заявления, т.е если Вы подаете заявление об увольнении 30 апреля, последним рабочим днем будет 14 мая.

Уважаемая Ольга!

В соответствии со ст. 80 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Т.е., Ваша двухнедельная отработка будет с 1 по 14 мая. 14 мая — последний день работы (день увольнения), либо, по соглашению с работодателем, любой другой день до 14 мая.

Удачи!

Добавлю, если При приеме на работу вам установлен испытательный срок и срок его не вышел-в таком случае предупреждаете работодателя за 3 дн до предстоящего увольнения (такова особенность увольнения при установлении испытания при приеме на работу).Ст71 ТК:

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.