Здравствуйте, работодатель заставил написать заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой, законно ли это?

26 февраля, 01:08, Татьяна, г. Москва

Игорь Папанов

Юрист, г. Краснодар

Здравствуйте!

Нет конечно, это не законно !!!

Заявление об увольнении с открытой датой (без указания даты подачи и даты увольнения) — это незаконная уловка работодателя, нарушающая Трудовой кодекс РФ.

По закону в заявлении обязательно указывается дата написания и дата последнего рабочего дня. Подписание такого документа — добровольный отказ от защиты трудовых прав.

Указывайте точную дату подачи и дату увольнения.

Сделайте копию и попросите зарегистрировать её в отделе кадров или у секретаря, либо отправьте почтой с описью вложения.

Если вас уже заставили написать такое заявление, вы можете отозвать его, написав новое заявление: «Заявление от [дата] считать недействительным в связи с тем, что оно было написано под давлением».

26 февраля, 01:26

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Уволить сотрудника, который не хочет подписывать заявление по собственному желанию

уволить сотрудника, который не хочет подписывать заявление по собственному желанию

25 февраля, 12:20, вопрос №4869267, Никита, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Гражданское право

Здравствуйте взял микро займ в Грин Мани 3000 рублей, в первый же день займа стал должен 6000 рублей, законно ли это?

25 февраля, 09:57, вопрос №4869164, Константин, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Законно ли переводить сотрудника из одной смены в другую без его согласия?

Маю жену переводят из2 смены в 4 без её согласия законно ли это режим работы тот же

25 февраля, 09:28, вопрос №4869069, Юркий, г. Воронеж

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Т.к 23 февраля был понедельник, позвонили с работы и сказали, что этот день нужно отработать на неделе, законно ли это?

Добрый день. работаю в режиме неполной рабочей недели. По понедельникам. Согласно ст. 93 ТК мной было написано заявление и принято руководителем, где перечисленны выходные: вторник,среда,четверг, пятница,суббота и воскресенье. Если праздничные дни будут выпадать на понедельник, то нужно ли мне будет отрабатывать эти праздничные понедельники в любой другой день недели? Т.к 23 февраля был понедельник, позвонили с работы и сказали, что этот день нужно отработать на неделе, законно ли это?

25 февраля, 06:57, вопрос №4869013, Ирина, г. Курск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.