Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерность руководителя
П Р И К А З Ы В А Ю:
«10» Апреля 2013 г. утвердить и ввести в действие дополнения к Правилам внутреннего трудового распорядка следующие положения:
Работникам запрещается:
1. Пользоваться информацией, полученной из баз данных клиентов или иных источников, принадлежащих Обществу, не в ее интересах.
2. Заниматься посторонними делами или личным бизнесом в арендованном помещении Общества, организовывать и проводить собрания по делам, не касающимся работы в любое время суток.
3. Использовать оборудование Общества, расходные материалы, телефоны, ресурсы или частную информацию Общества в личных целях и для выполнения посторонней работы любого вида.
4. Появляться в арендованных помещениях Общества и на рабочем месте в состоянии воздействия наркотических и психотропных веществ, в т.ч. алкоголя, а также употреблять данные вещества.
5. В случае подозрений в опьянении работник отстраняется от работы непосредственным руководителем или работником, ответственным за кадровое делопроизводство Общества.
6. Играть на рабочем месте в компьютерные игры.
В случае нарушения трудовой дисциплины в присутствии 3-х работников Общества оформляется Акт о нарушении трудовой дисциплины. Работник обязан дать письменное объяснение. В случае отказа работника, непосредственный руководитель обязан составить Акт об отказе в даче объяснения и обязан представить работнику, ответственному за кадровое делопроизводство Общества документы для принятия решения о виде дисциплинарного взыскания.
Настоящие положения вступает в силу с момента издания данного приказа и распространяются на всех работников общества.
Утвержденные правила довести под подпись до всех сотрудников Общества.
Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.
Правила очень примитивны с точки зрения теории и практики исполнения трудового законодательства, но нарушений закона в Правилах не усматривается. Вы то что хотели спросить?
