Здравствуйте.Помогите разобраться,работаю в организации с 2012 года,была в отпуске в октябре 2012,в марте 2013 года ушла в декрет и не была в отпуске.В декабре вышла из декрета,могу ли я попросить отпуск или компенсацию за него? И также уходила в декрет старшим кассиром, а вышла просто кассир.На все мои вопросы ответили коротко,что в их организации по договору нет старших кассиров,правомерно ли это?Спасибо.
Здравствуйте, Марина!
На основании ст.260 ТК РФ вы имеете право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск до отпуска по БИР и отпуска по уходу за ребенком или не посредственно после него.
Выйти вы должны были на то место с которого уходили. Напишите жалобу в трудовую инспекцию.
Желаю удачи!Здравствуйте Марина!
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ).
Согласно ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
По нарушениям со стороны работодателя — обращайтесь с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С уважением, Надежда.
Марина, добрый вечер!
1) Ежегодным оплачиваемый отпуск Вы вправе использовать сразу же после использования отпуска по беременности и родам, при этоработодатель обязан его предоставить. В случае, если он этого не делает, Вы имеете полное право использовать его самостоятельно и требовать защиты своих прав в судебном порядке, при обращении в прокуратуру РФ и трудовую инспекцию труда.
2) В Вашем трудовом договоре обязательно должна быть указана должность в соответствии со штатным расписанием. Именно эту должностьВы должны занимать после использования отпуска. Соответственно, это имеет знание, если работодатель «пытается» оплачивать Ваш труд по должности ниже.
В случае если в трудовом договоре действительно указан «кассир», то требовать иное не получится.
С уважением
Выдаевич Дмитрий.
