8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Очередной отпуск после декрета

Здравствуйте.Помогите разобраться,работаю в организации с 2012 года,была в отпуске в октябре 2012,в марте 2013 года ушла в декрет и не была в отпуске.В декабре вышла из декрета,могу ли я попросить отпуск или компенсацию за него? И также уходила в декрет старшим кассиром, а вышла просто кассир.На все мои вопросы ответили коротко,что в их организации по договору нет старших кассиров,правомерно ли это?Спасибо.

, Марина, г. Барнаул
Ирина Фролова
Ирина Фролова
Юрист, г. Ставрополь
Эксперт

Здравствуйте, Марина!

На основании ст.260 ТК РФ вы имеете право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск до отпуска по БИР и отпуска по уходу за ребенком или не посредственно после него.

Выйти вы должны были на то место с которого уходили. Напишите жалобу в трудовую инспекцию.

Желаю удачи!

1
0
1
0
Надежда Фролова
Надежда Фролова
Юрист, г. Москва

Здравствуйте Марина!
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ).

Согласно ст. 260 ТК РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

По нарушениям со стороны работодателя — обращайтесь с жалобами в ГИТ и прокуратуру.

С уважением, Надежда.

1
0
1
0
Дмитрий Выдаевич
Дмитрий Выдаевич
Юрист, г. Москва

Марина, добрый вечер!
1) Ежегодным оплачиваемый отпуск Вы вправе использовать сразу же после использования отпуска по беременности и родам, при этоработодатель обязан его предоставить. В случае, если он этого не делает, Вы имеете полное право использовать его самостоятельно и требовать защиты своих прав в судебном порядке, при обращении в прокуратуру РФ и трудовую инспекцию труда. 
2) В Вашем трудовом договоре обязательно должна быть указана должность в соответствии со штатным расписанием. Именно эту должностьВы должны занимать после использования отпуска. Соответственно, это имеет знание, если работодатель «пытается» оплачивать Ваш труд по должности ниже.

В случае если в трудовом договоре действительно указан «кассир», то требовать иное не получится.

С уважением
Выдаевич Дмитрий.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Защита прав работников
Уйду в декрет в этом году, под действие нынешнего коллективного договора, в котором есть пункт о выплате минимального оклада на протяжении трех лет (до выхода из декрета)
Добрый день! Уйду в декрет в этом году,под действие нынешнего коллективного договора, в котором есть пункт о выплате минимального оклада на протяжении трех лет (до выхода из декрета). Возможно,что в следующем году данную выплату уберут ,так как действие данного коллективного договора заканчивается и его будут пересматривать. Скажите,пожалуйста, сохраниться ли выплата в виде минимального оклада до 3х лет ребенка,если я ухожу в декрет под еще действующий пункт?
, вопрос №4866457, Виктория, г. Оханск
1150 ₽
Вопрос решен
Военное право
Сын не вернулся к указаному времени в часть после отпуска сво, шесть дней прошло, что делать?
Сын не вернулся к указаному времени в часть после отпуска сво, шесть дней прошло, что делать? Боиться возврощаться, сказали подали в федеральный розыск
, вопрос №4866363, Alexandra, г. Новосибирск
Военное право
Здравствуйте муж получил ранение на сво, находиться в госпитале, подскажите пожалуйста положено ли ему отпуск после госпиталя?
Здравствуйте муж получил ранение на сво,находиться в госпитале, подскажите пожалуйста положено ли ему отпуск после госпиталя? На службе находится 5 месяцев.
, вопрос №4866125, Наталья, г. Москва
Трудовое право
Скажите пожалуйста как быть в такой ситуации?
Добрый день! Организацию в которой я работю закрывают предположительно на 3 месяца на ремонт. Сотрудникам предлагают другое здание для работы, но мне туда не удобно добираться! Скажите пожалуйста как быть в такой ситуации? На что я имею право? Как правильно поступить? В очередной отпуск по графику в июне. Воспитываю одна двух детей 13 и 6 лет, в разводе. Отец старшего ребенка участник СВО. Спасибо большое
, вопрос №4865677, Алла, г. Москва
Военное право
Отрыв мизинца правой руки во время выполнения боевой задачи, положен ли отпуск после госпиталя и кто его назначает
Отрыв мизинца правой руки во время выполнения боевой задачи, положен ли отпуск после госпиталя и кто его назначает
, вопрос №4865268, Александр, г. Москва
Дата обновления страницы 07.12.2014