Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Недопускают к работе

Недопускают к работе изза искривления носовой перегородки.Работаю слесарем-наладчиком.Жалоб к ЛОР-врачу не имею.Правомерно ли это?

10 апреля 2013, 03:27, Дмитрий Рейман, г. Бийск

Регина Габдрахманова

Юрист

Нет это не правомерно. Жалуйтесь выше

10 апреля 2013, 04:05

Анна Зобнина

Юрист

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации, статьей 2 Кодекса законов о труде Российской Федерации, работодатель не в праве превышать свои полномочия, не допуская к работе граждан, страдающих заболеваниями. Но есть определенные перечни заболеваний при наличии которых работники не допускаются к работе в определенных отраслях. Искривление носовой перегородки вряд ли входит в один из этих перечней. То есть в отношении Вас налицо дискриминация.

10 апреля 2013, 04:44

Анастасия Кустарева

Юрист, г. Воскресенск

Здравствуйте!

Конечно же действия администрации неправомерны. Ваше заболевание никак не связано с родом Вашей деятельности и не влияет на качество работы. Пишите жалобы вышестоящему руководству или профсоюзные организации.

10 апреля 2013, 05:45

Похожие вопросы

486 ₽

ЖКХ

Имею ли я право требовать возмещение ущерба личному имуществу от управляющей компании (подрядчики, выполняющие работы по фасаду с нами договора не заключали, те за них должна отвечать УК)?

Здравствуйте. Квартира в новостройке. До настоящего времени ведутся фасадные работы, то по замене стёкол, то обшивка дома, то устранение продуваний (работают в люльках и альпинисты). Обнаружила вмятину на внешнем блоке кондиционера. Имею ли я право требовать возмещение ущерба личному имуществу от управляющей компании (подрядчики, выполняющие работы по фасаду с нами договора не заключали, те за них должна отвечать УК)? Устно УК просто не отвечают, говорят подрядчики не признаются, доказательств кто именно нет.

08 июля, 11:20, вопрос №4180595, Татьяна, г. Москва

6 ответов

Трудовое право

На основной полная ставка 6 дней в неделю и 0, 5 на другой работе в другом городе по воскресеньям

Здравствуйте. Работаю на двух работах официально в мед.организациях. На основной полная ставка 6 дней в неделю и 0,5 на другой работе в другом городе по воскресеньям. Получилось больше года без выходных. Сейчас мне запретили писать административные отпуска( дни). Скажите пожалуйста, какой документ и как регламентирует работу если по совместительству. И имею ли я право при наличии двух работ на выходной или административный отпуск ( день за свой счет)?

08 июля, 10:19, вопрос №4180496, Юлия, г. Нижний Новгород

1 ответ

800 ₽

Гражданское право

Интересует разработка договора поставки и монтажа окон где исполнитель ооо "производсво окон" с согласия заказчика производит поставку а для исполнения монтажных работ нанимает субподрядчика

интересует разработка договора поставки и монтажа окон где исполнитель ооо "производсво окон" с согласия заказчика производит поставку а для исполнения монтажных работ нанимает субподрядчика . в этом договоре нам важен момент что субподрядчик сдавал работы заказчику (или его представителям(технадзору)) самостоятельно , и после предоставления подписанного акта выполненых работ , мы оплачивали монтажные работы

08 июля, 10:11, вопрос №4180499, андрей, Симферополь

5 ответов

386 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

На работе по совместительству детский сад закрывается на время ремонтно-отпускных работ и все работники

Работаю в одном детском саду воспитателем, на данный момент нахожусь на этой работе в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. В другом детском саду работаю психологом на ставке 0,33, то есть по совместительству, официально. На работе по совместительству детский сад закрывается на время ремонтно-отпускных работ и все работники уходят в ежегодный и оплачиваемый отпуск, но мне сказали, что я ухожу в административный отпуск за свой счёт. Объяснили это тем, что я нахожусь в декрете по основному месту работы и получаю пособие по уходу за ребёнком,поэтому по совместительству я не могу уходить в оплачиваемый отпуск. Законно ли всё это?

08 июля, 07:55, вопрос №4180309, Полина, г. Москва

5 ответов

Трудовое право

Здравствуйте, устраиваюсь на работу в МФЦ есть кредиты, но просрочки нет, можете ли наличие кредита препятствовать устройству на работу?

05 июля, 20:56, вопрос №4178255, Надежда, г. Москва

1 ответ