Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовое право
Написала заявление об увольнении , заявление зарегистрировала , отдала на подпись и руководитель порвал его (есть копия) . Что делать дальше ?
Здравствуйте, Наталья. В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив о своем намерении работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. То есть со своей стороны работник обязан предупредить работодателя о дате и основании увольнения, а работодатель, в свою очередь, обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении. При этом проставление какой-либо визы или подписи работодателя на заявлении НЕ является обязательным. Течение срока предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию начинается на следующий день после получения заявления работника (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Хорошо, что Вы оставили себе копию заявления, это может служить доказательством, также, например, формой предупреждения может являться отправка заявления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью. Составив опись вложения, Вы будет иметь подтверждение направления заявления и его получения работодателем.
Поступив так, работник по истечении двухнедельного срока вправе прекратить работу (ст. 80 ТК РФ). В последний день Вам должны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет: в частности, выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.