Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по соглашению сторон
Добрый вечер! 4-го декабря 2014 г. непосредственный руководитель сообщила, что работа над проектом, которым я занимаюсь, закрывается и поэтому со мной вынуждены расстаться по соглашению сторон. Никаких переговоров по этому поводу не было. Я отказалась подписывать соглашение, т.к. выплат не предусмотрено. Руководитель сказала,что будет собирать на меня компромат...Отправила мне по электронной почте график моих опозданий на 4-15 минут и запросила объяснительные. Я объяснительные не писала. Законно ли это? Задним числом? Я готова уйти, но с выплатой компенсации... Можно ли уволить человека за опоздания, и тем более после сообщения об увольнении?Руководитель пригрозила лишением премии, если я не подпишу соглашение. Ранее никаких взысканий не имела. Что делать? Я готова подать в суд, но выиграю ли я? Из-за опозданий никто не лишился здоровья и т.д и т.п.
Здравствуйте Кира!
Отправила мне по электронной почте график моих опозданий на 4-15 минут и запросила объяснительные. Я объяснительные не писала. Законно ли это? Задним числом?
Кира
Задним числом писать не имеют права принуждать писать объяснительные. Это незаконно.
Я готова уйти, но с выплатой компенсации… Можно ли уволить человека за опоздания, и тем более после сообщения об увольнении?
Кира
Можно уволить за прогул — отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд, за опоздание может быть только дисциплинарное взыскание. Сообщение об увольнении должно быть чем-то подкреплено, в противном случае — оно юридической силы не имеет.
Руководитель пригрозила лишением премии, если я не подпишу соглашение. Ранее никаких взысканий не имела.
Кира
Такие действия незаконны.
Что делать? Я готова подать в суд, но выиграю ли я?
Кира
Суд в основном встает на сторону работника, заранее сложно предугадать исход дела, но шансы хорошие.
Помимо суда, Вы вправе жаловаться на работодателя в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Удачи!
спасибо большое за ответы.
Не за что! Обращайтесь еще!