Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Здравствуйте, у меня вот такой вопрос: я устроилась на работу 13.01.2014 и работаю в организации (отдел статистики в г.саратове) по сей день. Через 6 месяцев мне должны были предоставить отпуск, но по причине нерациональности ( если я пойду в отпуск летом, то потом пойду зимой, и так буду всегда ходить зимой), его не предоставили и ничего не выплатили. Могу ли я претендовать на компенсацию за этот неиспользованный отпуск? И если могу, то какие нормативные документы можно для этого использовать? И как действовать в случае отказа организации на мою претензию?
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях
Здравствуйте Елена!
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Поэтому, если у Вас отпуск 28 календарных дней, то компенсацию Вы вправе требовать только при увольнении, на основании ст. 127 ТК РФ.
Работодатель обязан предоставить Вам отпуск. Согласно ст. 122 ТК РФ:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ).
Таким образом, если отпуск гулять в первый год не будете, у Вас просто сместится в данном периоде даты отпуска, и в случае увольнения — Вы получите компенсацию.
С уважением, Надежда.