Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерен ли отказ работодателя в предоставлении удобного сотруднику, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-хлет, графика работы?
Добрый вечер!
У меня следующий вопрос: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Хочу выйти на работу на неполный рабочий день, сообщила об этом работодателю. Сообщила что готова работать с 07-00 до 13-00 (ну или с 08-00 до 13-00). Но работодатель говорит, что готов предоставить мне график только с 09-00 до 16-30. Правомерно ли?
Да, мой рабочий график был с 08-00 до 17-00, общий график работы предприятия с 09-00 до 18-00. Спасибо за оперативный ответ.
Здравствуйте Оксана!
В соответствии со ст. 256 ТК РФ:
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Режимы труда и отдыха женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, устанавливаются администрацией по согласованию с ФЗМК профсоюза и с учетом пожеланий женщины. Пишите работодателю заявление, в котором отразите свое желание выйти на работу на определенные часы, отдайте заявление под роспись. Если он отказывает, просите письменный отказ, с ним Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию.
С Уважением, Надежда.