Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вычет из зарплаты
Я работаю младшым воспитателем в муниципальном ДОУ.Не ожиданно для себя узнала,что мне по ошибке начисляли зарплату больше чем должны были в течении 6 месяцев.Обнаружив ошибку бухгалтерия решила исправить ошибку и высчитать сумму переплаты всю и сразу.Сумма переплаты составила 6800, а моя зарплата за месяц состовляет 8000.Не трудно посчитать сколько я получу на руки.Правомерны ли они в своих действиях ?На мою просьбу высчитывать сумму переплаты постепенно ответили отказом и выдали на подпись письмо в котором я должна на добровольной основе подписаться под согласием вернуть переплату в полном размере до 20.12 .2014 Обосновав свой ответ тем, что конец года и оьчетный период.
Трудовое законодательство содержит норму, согласно которой излишне выплаченная заработная плата может быть взыскана с сотрудника только в следующих случаях:
— при расчете заработной платы была допущена счетная ошибка;
— доказана вина сотрудника в невыполнении норм труда или в простое;
— излишняя выплата денег произошла в связи с неправомерными действиями самого работника (этот факт должен установить суд).
Теперь давайте разберемся, как действовать в том случае, если произошла ошибка, и заработная плата была выплачена в большем размере.
Сначала об этом факте необходимо сообщить руководителю организации и составить уведомление для сотрудника, в котором стоит указать причину и сумму переплаты. При этом в бумаге нужно обязательно указать, что всему виной была счетная ошибка.
Также в уведомлении следует предложить сотруднику вернуть излишне выплаченную сумму к определенному сроку и предупредить о возможности удержания этих денег из его последующей зарплаты. При этом следует помнить, что размер подобного рода удержаний не должен превышать 20% от заработной платы (ст.138 ТК РФ).
Еще один момент: переплату можно вернуть из зарплаты сотрудника только в том случае, если от него получено письменное согласие. В ином случае восстанавливать справедливость придется в судебном порядке.