Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение bydfkblf gthdjq uheggs
Вопрос такой: листок нетрудоспособности закрыт 21 ноября, в нем же установлена 1ая группа инвалидности, на работу сотрудник не вышел, 2 декабря сотрудник умер, как правильно уволить и как рассчитать период с 21 ноября по 2 декабря, так как никаких данных о нем не сообщалось.
Здравствуйте Марина!
Если он был признан инвалидом 1 группы, то Медико-социальная экспертиза (МСЭ констатирует полную утрату способности инвалида к труду и не включает в его индивидуальную программу реабилитации какие-либо трудовые рекомендации. Поэтому организация сможет расторгнуть трудовой договор с ним по такому основанию, как признание работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Так согласно ст. 83 п. 5 ТК РФ, трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а именно признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В силу ст. 178 Трудового кодекса РФ, такому работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ( в данном случае уже его родственникам).