Как противодействовать работодателю, "выжимающему" меня с места работы?

Здравствуйте!

Работодатель намерен принудительно меня уволить в связи с профессиональным неявным конфликтом между мной и руководителем проекта (РП). Я не влияю на ухудшение условий проекта, а РП перекладывает ответственность на меня, оставаясь чистым. Конфликт длительный, несколько месяцев идет. РП испортил мнение обо мне у вышестоящего руководства и создал предпосылки для моей "невостребованности". Вышестоящее руководство приняло решение меня уволить и всячески намекает на это. Я получил электронное письмо от непосредственного начальника, который говорит о том, что готов меня освободить от работы на месяц, чтобы я (до Нового Года) нашел себе другую работу.

На улице - кризис, предложения по работе "пустые", на мне ипотека и семья с детьми. Позволить себе порыдать я не могу, поэтому я ответил письмом своему начальнику, что вижу перспективу расставания только по соглашению сторон и многократной компенсацией оклада. После моего этого письма (на следующий день) я получил по электронной почте шифрованное письмо с цифровой подписью и текстом:

"Руководствуясь нормами статьи 193 Трудового кодекса РФ, просим дать объяснение по факту опозданий на работу 24, 28 ноября 2014 г. и 02 декабря 2014 года.

Объяснительная пишется собственноручно на имя заместителя генерального директора по управлению персоналом, ХХХХХ Х.Х., на каждый проступок отдельно, и передается в отдел кадров, каб ХХХ-Х."

Не зная как поступить я "сочинил" и отправил письмо примерно следующего содержания:

"Пожалуйста разъясните мне, как профильный специалист, - каким образом (в каком виде) мне следует написать объяснительную по факту/деянию, совершение которого я подтвердить не могу?

Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу должна быть соблюдена установленная трудовым законодательством процедура (статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации).

По предполагаемому факту опоздания не составлялся акт об опоздании, соответственно, - моей подписи быть там не могло.

Пожалуйста, дайте мне консультацию, как мне поступить, чтобы учесть положения Трудового Кодекса РФ, права работодателя и права работника по поднятому Вами вопросу?

Мне необходимо в любом случае написать требуемую Вами объяснительную?"

Сегодня первый день на написание объяснительной, завтра - второй, я буду вынужден что-то писать.... :( Понимаю, что меня "выжимают", но мямлей себе позволить быть не могу. Работа мне эта ценна как источник доходов, но, увы, в сложившейся ситуации - работа вызывает тоску, хотя с остальными коллегами я общаюсь замечательно, - как и в профессиональном плане, так и в личном..

Пожалуйста, подскажите, как мне завтра следует поступить?

Работа ограничена графиком с 9:00 до 18:00 ( с перерывом на обед - 1 час) по трудовому договору. Реально же - это проектная IT-деятельность, которую сложно регламентировать временем - очень часто, почти всегда приходится задерживаться, выходить на работу по выходным (прошлая суббота, например). Считается совершенно нормальным опоздание, скажем на 1 час, при негласном правиле этот же час отработать в конце дня, таким образом, чтобы получилось 9 часов.

И вопрос по опозданиям не возник бы, если бы я послушно написал заявление "по собственному". И никому этот вопрос не задается, многие ходят так, как это им удобнее и разумнее по отношению к работодателю.

Но я затребовал компенсацию своему увольнению и на следующий день получил письмо с требованием объяснительные писать.

Причем писать - по отдельной объяснительной на каждое опоздание. Так и должно быть? Правомерно ли это? Не является ли это желанием работодателя "впаять" три нарушение разом и сделать "ручкой адью"?

Помогите советом, пожалуйста, как мне поступить?

Спасибо.