Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Снижение заработной платы
Могут ли меня уволить если я откажусь от снижения зарплаты предворительно уведомив задним числом
- бумаги.pdf
Добрый день.
Во-первых, можете не подписывать уведомление.
Во-вторых, всё зависит от содержания уведомления.
ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Для начала пусть вам вручат уведомление. Затем выложите данное уведомление для изучения.
В любом случае, если вы считаете, что никаких оснований для снижения зарплаты нет, или вам её снизят в нарушение вышеуказанных норм — можете обратиться с жалобой в инспенкцию по труду.
могу ли я оспорить законность увольнения, причем заметьте хотели заставить подписать задним числом
Текст уведомления составлен правильно.
Но нарушен срок уведомления.
На данном этапе можете написать жалобу в инспекцию по труду по факту сомнений в обоснованности наличия оснований для изменений условий трудового договора.
А если с 01.01.2015г. вам всё равно изменят размер оплаты труда обращайтесь в прокуратуру и суд.