Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Расчет декретных выплат
Здравствуйте!
Мой работодатель письменно информировал меня, что в связи с оптимизацией бизнеса, с 31 декабря 2014 я буду переведена из филиала компании с ограниченной ответственностью в ЗАО. В трудовую будет внесена соответствующая запись об увольнении увольнении в порядке перевода из ФКОО в ЗАО.
Ожидаемая дата родов - 7 мая 2015. Уход в дородовый отпуск, если я не ошибаюсь получается 26 февраля.
Получается, во вновь образованном ЗАО я проработаю около 2х месяцев.
Скажите пож, повлияет ли перевод через увольнение на расчет декретных выплат? Насколько законны подобные манипуляции со стороны работодателя?
Здравствуйте Елена!
Без Вашего письменного согласия перевести Вас не имеют право. При согласии с Вами произведут окончательный расчёт по зарплате и выплатят компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск. В новой оранизации у Вас заново начнётся отсчёт периода работы котроый включается в стаж, дающий право на очередной отпуск.
На выплаты по беременности и родам и пособие по уходу за ребёнком перевод никак не повлияет, если Вы возьмёте в бухгалтерии на старой работе справку 2 НДФЛ.
Для начисления пособия по беременности и родам в расчет
берется средний доход женщины за период, равный двум календарным годам, которые
предшествуют году в котором наступает право на отпуск по беременности и
родам с учетом всех премий и отпускных,
но за вычетом периодов временной нетрудоспособности (ст.14 ФЗ- №255 «Порядок
назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и
родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком». У Вас этот период будет за 2013-2014 годы.