Незаконное увольнение

Здравствуйте Юлия!

Работодатель имеет право предлагать Вам перевод в другую местность вместе с работодателем при наличии у Вам малолетнего ребенка.

Трудовое законодательство не устанавливает ограничений на перевод работника во время его отсутствия ( в период нетрудоспособности, ежегодного отпуска, отпуска по уходу за ребенком), следовательно перевод возможен, но исключительно с Вашего письменного согласия. 

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон. Вы свое согласие не выразили, поэтому трудовой договор с Вами был расторгнут по п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ ( увольнение возможно, так как это не является увольнением по инициативе работодателя). При увольнении по данному основанию Вам были обязаны выплатить выходное  пособие в размере двухнедельного размера средней заработной платы.