О размере компенсации при увольнении по соглашению сторон

Благодарю, Сергей!

В понимании руководства нашей компании 2 среднемесячных заработка, выплачиваемых при увольнении "сразу" идентичны 2 среднемесячным заработкам, если работник продолжит работать 2 месяца, после вручения ему уведомления.

1. Правильно ли я понял, что при отказе подписать уведомление, можно проработать 2 месяца, получая среднемесячный заработок и требовать выходное пособие после увольнения по истечении этих 2-х месяцев?

2. Если ответ на вопрос №1 положителен, какие положения закона обязывают работодателя выплатить выходное пособие в размере 2-х среднемесячных заработков? Ведь работодатель может предложить, насколько я знаю, другую должность, включая должность с понижением дохода, и не платить выходного пособия?

Андрей, самый главный момент который пропустил в Вашем вопросе, а работодатель имеет желание Вас сокращать? или вы хотите уволиться по собственному желанию?

Статья 178. Выходные пособия предусматривает случае когда работодатель при увольнении работника обязан выплачивать ему выходное пособие. 

обращаю внимание при увольнении по собственному желанию такая обязанность не возникает.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).