Здравствуйте, работаю в должности электромонтера контактной сети, из-за старости произошел излом детали на контактной сети, из-за этого был сломан токоприемник. Работодатель требует написать заявление о возмещении ущерба за токоприемник всю бригаду, правомерно ли это?При расследовании случая формулировка "брак в работе", при этом в плане выполняемых работ замены этих деталей у нас нет и никогда небыло
Здравствуйте. Если Вы подпишете заявление, значит, признаете вину. Пусть работодатель сам доказывает, что ущерб причинен по Вашей вине.
Рассмотрев обстоятельства возникновения ущерба, работодатель вправе по своей инициативе полностью или частично отказаться от возмещения ущерба со стороны работника (ст. 240 ТК РФ). Чаще всего это происходит в ситуациях, когда размер ущерба невелик или работник себя ранее хорошо зарекомендовал. В этом случае работодатель специальным приказом освобождает работника от компенсации ущерба.
Снизить размер компенсации, подлежащей взысканию с сотрудника, может также орган по рассмотрению трудовых споров с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств. Если ущерб был нанесен вследствие преступления, совершенного в корыстных целях, то снижение суммы возмещения ни при каких обстоятельствах не производится.
Кроме того, исключается материальная ответственность сотрудника, если ущерб был нанесен вследствие обстоятельств непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, а также если работодатель не обеспечил необходимых условий для сохранности имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).
При решении вопроса о взыскании ущерба с коллектива (бригады) также следует помнить о том, что член коллектива (бригады) освобождается от материальной ответственности, если докажет отсутствие своей вины; и наоборот – если установлен конкретный причинитель ущерба из числа членов коллектива (бригады), то вся сумма ущерба взыскивается именно с него (ч. 3 ст. 245 ТК РФ). Распределение ущерба, причиненного коллективом (бригадой), осуществляется пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) и фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба. Если члены коллектива (бригады) согласны с методикой распределением размера ущерба, то желательно получить от каждого из них письменное согласие.
