Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Застовляют перевестись на другое рабочее место на которое я необучен
Застовляют перевестись на другое рабочее место на которое я необучен и грозят что если не соглашусь то сократят или переведут на 2\3.хотя у меня маленький ребёнок и жена в декрете и я получается единственый кормилец в семье.что делать?
, Анвар, г. Абакан
Надежда Фролова
Здравствуйте Анвар!
Согласно ст. 72 ТК РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Работодатель не имеет права переводить работника без его согласия. Обращайтесь с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Удачи!
Похожие вопросы
Вопрос такой: могу ли я перевестись в другую часть по семейным обстоятельствам бывшая жена инвалид после инсульта, младший сын инвалид аутизм
Здравствуйте. Я мобилизованный. Вопрос такой: могу ли я перевестись в другую часть по семейным обстоятельствам( бывшая жена инвалид после инсульта, младший сын инвалид аутизм. Хотелось бы перейти на контракт ближе к дому
Здравствуйте, а если меня отчислять в 18 лет то дадут ли еще одну отсрочку и могу ли я успеть перевестись в другой колледж
Здравствуйте, а если меня отчислять в 18 лет то дадут ли еще одну отсрочку и могу ли я успеть перевестись в другой колледж
Я служу по контракту, и был принят в гаубично сомоходную девизию а служу танкистом наводчиком как перевестись в артелерию куда меня изначально принемали
Я служу по контракту, и был принят в гаубично сомоходную девизию а служу танкистом наводчиком как перевестись в артелерию куда меня изначально принемали! Спасибо
Если да, то какой максимальный штраф ожидать в таком случае?
Добрый день, у нас работает дистанционный сотрудник, который негативно воздействовал на обстановку в коллективе. Было принято решение о блокировке его аккаунта в общем корпоративном портале организации предоставлении ему доступа в отдельный портал с ограниченным количеством пользователей. В трудовом договоре прописаны коммуникации через корпоративный портал, но его адреса или наименования не указано. Данная ситуация его не устроила и он обвиняет руководство в продолжении нарушения его трудовых прав и ограничении возможности добросовестно трудиться, т.к. это не тот портал. Уточните пожалуйста по такому вопросу – усматривается ли в данном случае нарушение работодателя по ограничению доступа работника к рабочему месту? Если да, то какой максимальный штраф ожидать в таком случае?
Который написал явку с повинной?
Мне один юрист ответил :Вообще в теории ни одно доказательство не имеет заведомо большей силы перед другими. То есть все смотрится в совокупности.
Но на практике, все конечно же иначе. По сути признание вины сейчас перекрывает все остальное, даже если это явный самооговор.
Это правда? Если допустим по камера видно что другой человек совершил преступление
То ,другого не посадят?который написал явку с повинной?
Дело в том что в трудовом договоре написано что они могут перевести на другое рабочее место.но куда они меня переводят я неумею на нём работать и нет специальных корочек.
Пусть это написано, но данный пункт ничтожен, поскольку, соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме, т.е. это должно быть доп. соглашение. Если этот момент заранее прописан в трудовом договоре, это работодатель так подстраховался. В отношении «корочек» — работодатель тем более не может допускать работника без отсутствия соответствующих знаний.
Анвар, рекомендую Вам обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, работодатели не любят проверок.
С уважением, Надежда.