Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Добрый вечер. Я работаю в ИП прислали приказ о сокращение штата, в связи с ликвидацией торговой точки с 01,01,2015г , а запись в трудовую книжку хотят записать 31,12,2014г, работодатель имеет на это право. Спасибо.
Здравствуйте, Евгений!
Уточните когда вы получили уведомление о сокращении?
Желаю удачи!
Здравствуйте Елена!
В трудовом законодательстве РФ под работодателями — организациями понимаются юридические лица, индивидуальные предприниматели являются работодателями — физическими лицами. Согласно ст. 307 ТК РФ:
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Таким образом, сроки предупреждения об увольнении и случаи и размеры выходного пособия и других компенсационных выплат должны определяться трудовым договором.
Здравствуйте!
Последний день работы — это и есть дата увольнения.
Если Вас увольняют 01.01. и в трудовой книжке книжке — дата увольнения должна быть 01.01.
А вот сам приказ об увольнении может быть издан 31.12., если к этому времени двухмесячный срок предупреждения уже истек.
Здравствуйте!
Формулировка в приказе о сокращении с 01.01.2015 г. означает что это и есть последний день работы (при обязательном соблюдении срока уведомления о сокращении). Но согласно статье 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
В случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.