Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по собственному желанию
Мною 25\11 подано заявление об увольнении с отработкой 2 недели т.е по 9.12. Но с 1.12 ушел на больничный . Нужно ли будет отрабатывать после 9.12
нет не нужно, 2 недели с момента написания вами заявления и не важно на больничном вы в это время или в отпуске
Здравсвтуйте!
Нахождение на больничном официально является не является фактом отсутствия на работе поэтому считается что вы работали
так что можно не отрабатывать
С уважением Александр
В данном случае работодатель обязан расторгнуть трудовой
договор в день, указанный в заявлении, если работник его не отозвал.
Работник вправе расторгнуть договор, предупредив об этом
работодателя не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80
ТК РФ).
Если до истечения данного срока работник не отозвал
заявление, то в последний день его работы работодатель обязан выдать ему
трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80
ТК РФ).
Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на
работе в последний день работы не являются основанием для изменения
работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем.
Запрещено увольнять работника по инициативе работодателя в
период временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81
ТК РФ).
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работник должен
быть уволен в день, указанный в заявлении. В связи с отсутствием работника в
последний день работы работодатель, согласно ст. 84.1
ТК РФ, должен:
— в приказе об увольнении сделать запись о том, что данный
документ невозможно довести до сведения работника ввиду его отсутствия по
болезни;
— направить работнику уведомление о необходимости явиться
за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Если работник не даст согласие на отправление трудовой
книжки по почте, работодатель обязан после письменного обращения выдать ее в
течение трех рабочих дней.
С Уважением к Вам Озеров Роман Владимирович.