Добрый день. Я работаю в ЦРБ фельдшером по школе. стаж работы 22 года имею высшую категорию. моя зарплата составляет вместе с добавками 12490,65 рублей. а средняя зарплата среднего медперсонала составляет 22000 рублей. должен ли работодатель доплачивать мне до средней заработной платы? что я могу предпринять?
Здравствуйте Любовь!
В соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника не может быть меньше установленного минимального размера оплаты труда. Различного рода доплаты, в том числе и до прожиточного минимума могут быть предусмотрены в Положении об оплате труда на вашем предприятии, коллективном договоре.
На сегодняшний день не существует ни одного нормативного правового акта, который бы устанавливал обязанность для работодателя при определении размера зарплаты руководствоваться среднемесячной заработной платой на одного работника по виду экономической деятельности.
В ст. 132 ТК РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
