Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
на предприятии,где я работаю снижение объемов производства.Я работаю мастером участка,где произошло уменьшение численности рабочих по выше указанной причине.Отделом по организации труда был издан приказ о сокращении единицы начальника участка(на этой должности женщина 62 лет).Начальник цеха решил проблему таким образом:сокращают единицу мастера участка,начальника участка и вводят в штатное расписание единицу старшего мастера и на этой должности оставляют женщину 62 лет,а меня сокращают(мне 54 года ,в/о,стаж работы в этом цехе 35 лет инженером-технологом,инженером по организации и норм труда,мастером участка последние 6 лет,2 года назад получила звание лучший мастер по предприятию,участок постоянно выполняет все тэп)Могу ли я опротестовать решение начальника цеха,ну не нравлюсь я ему!
Начальник цеха решил проблему таким образом: сокращают единицу мастера участка, начальника участка и вводят в штатное расписание единицу старшего мастера и на этой должности оставляют женщину 62 лет, а меня сокращают(мне 54 года, в/о, стаж работы в этом цехе 35 лет инженером-технологом, инженером по организации и норм труда, мастером участка последние 6 лет,2 года назад получила звание лучший мастер по предприятию, участок постоянно выполняет все тэп)Могу ли я опротестовать решение начальника цеха, ну не нравлюсь я ему!
наталья
Добрый вечер!
В соответствии с трудовым законодательством при сокращении численности или штата работников
преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с
более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации
предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или
более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном
содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них
постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье
которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам,
получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или
профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам
боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию
по направлению работодателя без отрыва от работы.