8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Собеседование на работу

здравствуйте у меня вопрос имеет ли право работник отдела кадров устраивать собеседование на вакансию уборщица или санитарка при это задавая вопросы о семейном положении возрасте сколько раз в год я болею какие заболевания у меня есть в какой школе я училась почему закончила 12 классов а не 11 также подвергать мой аттестат не доверию Если это незаконно то куда мне следует обратится

, елена, г. Пермь
Сергей Иванов
Сергей Иванов
Юрист, г. Оренбург

Здравствуйте!

имеет ли право работник отдела кадров устраивать собеседование на вакансию

елена

Работник отдела кадров является официальным представителем работодателя. Да он может задавать подобного рода вопросы, но вы не обязаны на них отвечать если не считаете это необходимым. Главное подать письменное заявление о приеме на работу, а если Вам откажут то должны сделать это письменно с обоснованием причин. После этого будет понятно — стоит ли идти в Трудовую инспекцию или нет.

С уважением А.Э.С.

0
0
0
0
Евгений Бажутов
Евгений Бажутов
Адвокат, г. Москва
Эксперт

Обращаться за нарушением трудовых прав можно в Государственную инспекцию труда, однако в данном случае эта жалоба не будет иметь успеха. Вы не обязаны сообщать личную информацию о себе работодателю, поэтому вправе просто отказаться от дальнейших расспросов. Отказ от приема на работу на предмет его обоснованности вы вправе обжаловать в суд, либо в ту же труд. инспекцию.
Из изложенного Вами видно, что сотрудник ОК вел себя, как минимум, не корректно.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Уголовное право
Здравствуйте мне присудили 8 месяцев исправ работу, могу ли я их отработать на основной работе?
Здравствуйте мне присудили 8 месяцев исправ работу, могу ли я их отработать на основной работе?
, вопрос №4775808, Сергей, г. Воронеж
586 ₽
Вопрос решен
Военное право
На данный момент призывник работает на своём предприятии, но поступило предложение работы в другой
Призывник, прошёл мед. комиссию, категория Б4, по здоровью. На руках повестка, через 10 дней явиться для прохождения срочной военной службы. Как понимаю, на сборы. Образованнее: инженер- программист, магистратура с отличием, красный диплом. Хорошая характеристика с работы, работает по профилю около 3х лет на одном предприятии, но предприятие бронь от службы не предоставляет. Не предусмотрено. Военкомате устно сказали, что он в резерве и пусть сам пишет в научные роты заявления, ищет места. На вопрос, как понять в резерве, если на руках уже повестка с обязательной явкой на сборы, ответили уклончиво, что может позвоним, пока ищите места в науч. ротах. И тут же ремарка', что в этом осеннем призыве, все роты уже укомплектованы. Заявления в научн.роты он разослал, созвонился, но там отвечают, что набор будет только в марте, может позвонят. Непонятна ситуация сейчас. Призовут или оставят в резерве до весны. Сейчас вопрос в другом. На данный момент призывник работает на своём предприятии, но поступило предложение работы в другой, сторонней айти-компании и имеющей аккредитацию, в которой предоставляют бронь, для получения отсрочки от срочной службы. После окончания магистратуры прошло 5 месяцев, т.е. еще есть право получить отсрочку, имея минимальный срок работы в этой новой компании. Вопрос: если в течении этих 10 дней призывник увольняется и сразу устраивается на новую работу (получая бронь), не будет ли здесь нарушений по призыву ( весь спектр от штрафа до уголовной ответственности, применимые при уклониие от службы)?
, вопрос №4774522, Лариса Бобровская, г. Красноярск
Защита прав работников
После этого, перед следующей своей сменой, я уточнила, надо ли мне выходить на работу, или же там другой официант, на что получила прочитанное смс и игнор
доброго времени суток, я несовершеннолетняя (17 лет), устроилась на работу(не официально) в кафе официанткой, работала с графиков 2/2 с 10:00 до 22:00, иногда с задержками «до последнего посетителя», это длилось почти месяц, потом по состоянию здоровья и серьезных обстоятельств я не смогла выйти на смену, написала работодателю, объяснила причину. позже начальница пожелала выздоровления и сказала, что вышла другая официантка. после этого, перед следующей своей сменой, я уточнила, надо ли мне выходить на работу, или же там другой официант, на что получила прочитанное смс и игнор. после я узнавала уволена я или нет, на что тоже получила игнор, пару дней назад узнала когда смогу получить зп за время, что я отработала, и снова игнор, сегодня же мне ответили и сказали, что ни о какой зп не может идти м речи, тк я не вышла на две смены и меня отправили в чс. подскажите, что делать и правда ли мне могут за невыход на смену не выдать зарплату
, вопрос №4774377, Вероника, г. Москва
Защита прав работников
Добрый вечер, я устраиваюсь на работу в отделение почты, я проходила собеседование в одном отделении и меня
Добрый вечер, я устраиваюсь на работу в отделение почты, я проходила собеседование в одном отделении и меня позвали в другое отделение работать, могу ли я подать документы на оформление устройства на работу в другом отделении, а не там где я проходила собеседование?
, вопрос №4773471, Виктория, г. Пермь
Дата обновления страницы 25.11.2014