Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Неполный рабочий день

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Решила выйти на работу на неполный рабочий день 0,95 ставки, однако в отделе кадром мне сказали, что я могу выйти только на 0,875 ставки. Вправе ли администрация устанавливать свое время неполного рабочего дня? Куда мне обратиться для защиты своих прав? Спасибо!

25 ноября 2014, 10:08, Людмила,

Елена Каравайцева

Юрист, г. Новоалтайск

Людмила, статья 93 регулирует неполное рабочее время:

По соглашению
между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме
на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная
рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день
(смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

При работе на условиях
неполного рабочего времени оплата труда работника производится
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.

Работа на условиях
неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо
ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого
отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Таким образом, исходя из нормы указанной статьи, работодатель не имеет права устанавливать продолжительность Вашего рабочего времени. Работодатель по вашей просьбе обязан установить для Вас неполный рабочий день. А его продолжительность зависит от Вас. Оплата труда будет зависеть от пропорционально отработанному Вами времени или выполненной работе.

Спасибо за вопрос. С уважением, юрист Каравайцева Е.А.

25 ноября 2014, 10:25

Ольга Гололобова

Юрист

Людмила, здравствуйте!
в действующем в настоящее время Постановлении Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51«Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время» предусматривается лишь рекомендуемая минимальная продолжительность неполного рабочего времени:
При установлении режимов труда с неполным рабочим временем,… продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели — менее 20 — 24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе

25 ноября 2014, 10:45

Ольга Гололобова

Юрист

За защитой прав Вы можете обратиться в трудовую инпекцию

25 ноября 2014, 10:46

Похожие вопросы

Защита прав потребителей

Добрый день, заказали кухню оплатили сразу 50% стоимости нам изготовили ее с опозданием на месяц, при

Добрый день,заказали кухню оплатили сразу 50% стоимости нам изготовили ее с опозданием на месяц,при установке было найдено много дефектов которые частично исправили и половину даже не стали исправлять ссылаясь на то что нам придеться опять все разобрать и ждать неопределенное время,мы попросили за все неудобства сделать нам скидку но хозяин категорично отказался сославшись на то что это издержки рабочего процесса и по договору мы обязаны были оплатить оставшуюся сумму сразу как нам установили кухню,и сейчас мы заходим в тупик так как переделывать они скорее всего ничего не будут могут конечно разобрать нам все и оставить разруху на неопределенный срок,а деньги требуют внести чем быстрее тем лучше как быть в этой ситуации,и можем ли мы сначала оплатить остаток чтобы исполнить свои обязательства и потом уже обратиться в суд и компенсировать все их недочеты?

Вчера в 18:41, вопрос №4112888, Надежда Ивановна, г. Сочи

1 ответ

Защита прав работников

Добрый день, я нахожусь на 7 месяце беременности, меня заставляют выходить в праздничный рабочий день, отправлять отчеты, я могу отказаться?

Добрый день, я нахожусь на 7 месяце беременности , меня заставляют выходить в праздничный рабочий день , отправлять отчеты ,я могу отказаться ?

Вчера в 06:41, вопрос №4112361, Ольга, г. Оренбург

1 ответ

Защита прав работников

Если вы решили взять отпуск в рабочие дни, тогда нужно найти себе замену

Добрый день! Работаю продавцом в магазине вахтовым методом работы с графиком 15/15. Хочу взять отпуск на июль месяц, на что мне мой менеджер отаечает: Добрый день! Кто тебя заменит? Ты нашла себе замену? У вас вахтовая работа Отпуск у вас выпадает на ваши выходные дни. Если вы решили взять отпуск в рабочие дни ,тогда нужно найти себе замену. В том году была другая менеджер у нас и я спокойно без разговоров отдыхала месяц так же в июле, там даже полтора месяца получается было, и отпуск был оплачиваемый, никого себе сама не искала. А тут я якобы должна сама искать себе замену, чтобы отдыхать в свои рабочие дни. Во первых я сама не должна искать, это не мои обязанности, во вторых вахтовая работа и что, нам тогда отпуск не положен что ли? Ругаться и портить отношения не хочется, всё таки планирую работать ещё в этой компании, но хотелось бы знать свои права. Заранее благодарю за ответ!

08 мая, 11:10, вопрос №4111595, Елизавета, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Выйти из декрета, оформиться на неполную ставку и уйти по уходу до 3х лет?

Здравствуйте. Работаю в школе на полную ставку. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Ребёнок на инвалидности. 16.06 ребёнку исполняется 1,5 года. Как юридически правильно поступить, чтобы не потерять ничего. 1.остаться в декретном отпуске до 3х лет (нельзя будет оформить пособие по уходу) 2. Уволиться по достижении ребёнком 1,5 лет 3. Выйти из декрета, оформиться на неполную ставку и уйти по уходу до 3х лет?

08 мая, 08:05, вопрос №4111348, Виктория, г. Нягань

1 ответ

Административное право

Я получил пройзводственую ьавму на рабочем месте в этот момент пострадал мобильный телефон который лежал в кармане

Добрый день! Я получил пройзводственую ьавму на рабочем месте в этот момент пострадал мобильный телефон который лежал в кармане. Имею ли я право требовать вернуть мне новый или стоимость этого телефона

07 мая, 07:58, вопрос №4110089, Михаил, г. Москва

1 ответ