Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Решила выйти на работу на неполный рабочий день 0,95 ставки, однако в отделе кадром мне сказали, что я могу выйти только на 0,875 ставки. Вправе ли администрация устанавливать свое время неполного рабочего дня? Куда мне обратиться для защиты своих прав? Спасибо!
Людмила, статья 93 регулирует неполное рабочее время:
По соглашениюПри работе на условиях
неполного рабочего времени оплата труда работника производится
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
Работа на условиях
неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо
ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого
отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Таким образом, исходя из нормы указанной статьи, работодатель не имеет права устанавливать продолжительность Вашего рабочего времени. Работодатель по вашей просьбе обязан установить для Вас неполный рабочий день. А его продолжительность зависит от Вас. Оплата труда будет зависеть от пропорционально отработанному Вами времени или выполненной работе.
Спасибо за вопрос. С уважением, юрист Каравайцева Е.А.
Людмила, здравствуйте!
в действующем в настоящее время Постановлении Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51«Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время» предусматривается лишь рекомендуемая минимальная продолжительность неполного рабочего времени:
При установлении режимов труда с неполным рабочим временем,… продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели — менее 20 — 24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе
За защитой прав Вы можете обратиться в трудовую инпекцию