Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срочный договор
Здравствуйте. Проработал в ВУЗе на должности доцента 17 лет. По окончании очередного срока срочного договора (5 летнего) зав.кафедрой из-за личных отношений со мной решил не продлевать со мной договор. Никаких взысканий, замечаний, прогулов на работе не имел. Может ли это увольнение считаться необоснованным, а срочный договор признан бессрочным. Таким образом восстановиться на работе.
Если в договоре был указан срок — тогда это срочный трудовой договор. Пролонгирование на очередной срок зависит от двух сторон: работодателя и работника.
Попросите обосновать причину отказа при заключении договора на очередной срок у вашего непосредственного руководителя.
Если весомых причин нет, а ситуация не изменится — обратитесь в трудовую инспекцию.
Здравсвтуйте!
Трудовой договор прекращается при истечении срока его действия.
Если вы относитесь к категории должностей по которым в обязательном порядке заключается срочный трудовой договор, то отказ в продлении срока не является не законным, но при этом основание трудового кодекса о перереходе трудового договора из статуса срочного в бессрочный не применяется.
Вы можете работодателю заявление на заключение срочного договора на новый срок, и в случае отказа оспорить его в суде
С уважением Александр