Выход из декрета

Здравствуйте Инна!

Во время отпуска по уходу за ребенком, по Трудовому кодексу за сотрудником сохраняется его рабочее место, заработная плата и все льготы. Если отдел Ваш переименовали, то работодатель обязан гарантировано предоставить рабочее место с теми же функциями, что и прежде Вы  выполняли с такой же заработной платой. То есть Вы должны выйти на должность начальника управления продаж. А так называемый «протеже» должен быть принят временно, до момента Вашего выхода из отпуска по уходу за ребёнком.

Добрый день.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Я в штате, но на должности, которой нет( собралась выходить с нового года (ребенку 1,3 года).

Инна

Тот факт, что должности нет, это не ваша проблема, а проблема работодателя, который не имел праву вашу должность упразднять.

Поэтому при выходе из отпуска вам обязаны предоставить занимаемую вами должность до ухода в отпуск.

Что мне делать, если мне ничего предложить не смогут?

Инна

Учитывая тот факт, что согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается, то у работодателя только один выход — либо восстанавливать вам прежнюю  должность, либо увольнять протеже.

Можно ли оспорить то, что мне не предложили должность начальника управления?

Инна

Вам должны вернуть вашу должность, если при выходе из отпуска вам её не предоставили, или иным способом ущемляют ваши права — пишите жалобу в инспекцию по труду.