Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Конфликт на работе
Я госслужащая.Работаю в организации два года. Второй раз за все время работы пошла на больничный: первый раз - в январе 2014 (ОРВИ, бронхит), второй раз -в ноябре 2014 (руководитель довела до сосудитого криза, по скорой поступила в стационар).
Имеет ли право руководитель получать информацию в учреждении здравоохранения информацию о моем состоянии здоровья, кто выписал больничный, на каком основании.
А как же защита персональных данных и т.д.
Какие мои действия? Куда я могу обратиться за помощью?
Заранее благодарю за помощь!
С уважением,
Марина
Часть 1 статьи 23 Конституции РФ устанавливает право каждого гражданина на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну. Врачебная тайна, являясь личной тайной, доверенной врачу, относится к так называемым профессиональным тайнам. Право на неразглашение врачебной тайны принадлежит к числу основных конституционных прав человека и гражданина.
Это право гарантируется также пунктом 6 статьи 30 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан (далее — Основы), который относит сохранение в тайне информации о факте обращения за медицинской помощью, о состоянии здоровья, диагнозе и иных сведений, полученных при его обследовании и лечении, к числу основных прав пациента
Здравствуйте, Марина!
В данном случае имеет место быть разглашение врачебной тайны. так как именно врач больница не имела праа разглашать данные сведения.
А без достаточных на то оснований работодатель не имеет права запрашивать подобную информацию, даже если и государственная служба.
С уважением Александр
Если больница разгласила эти сведения то ее можно привлечь как к гражданской, так и к уголовной и административной ответственности