Может ли суд. Пристав не отбирать имущество фактически не принадлежаго должнеку

Здравствуйте, являюсь ответчиком по гражданскому делу, на суд идти не хочу по причине не могу видеть Истца( личная неприязнь) могу ли написать заранее ходатайство о рассмотрении дела без моего присутствия, без указания причины? Жду ответа и заранее благодарю

Можно ли подать на развод по месту фактического проживания? Суд, ссылается мне сказали, что необходимо подавать иск по месту регистрации ответчика. Хотя фактически он проживает в другом городе. Так же Суд отказал в исковом хотя фактически истец, проживает с несовершеннолетним ребенком, ссылаясь на то что ребенок не ответчика. Законен ли отказ Суда по отказу в принятии иска.

Здравствуйте. На данный момент выплачиваю алименты в размере 1/4, через приставов. БЖ подавала иск на твердую денежную сумму, иск удовлетворили, решение вступило в законную силу 2 июля. На суде я не присутствовал, но звонил после заседания, в суде сказали что они сами направят ИЛ приставам. 1)Подскажите, пожалуйста, в течении какого времени суд должен направить ИЛ приставам? 2) Если БЖ всё таки сама забрала ИЛ на ТДС из суда, имеет ли она право не относить его приставам? 3) В новом решении суда написано, что старое решение теряет свою законную силу. Подскажите, пожалуйста, старое решение суда (на 1/4) теряет свою законную силу при вступлении в законную силу нового решения суда на ТДС или решение на 1/4 потеряет свою законную силу только в том случае, если приставы получат новый ИЛ на ТДС ?

Я работаю в ИП Захарова В.Л. (кофейня) с 14 мая 2026 года. Я официально трудоустроена (запись есть на Госуслугах), но трудовой договор мне не выдавали, расчетные листки не давали. В конце июня работодатель объявил о сокращении, потребовал искать новую работу, затем изменил позицию, начал угрожать увольнением по статье и принуждать к отработке аванса. Сейчас я хочу уволиться, но боюсь потерять выплаты. · 14 мая 2026 — принята на работу в ИП Захарова В.Л. Официально оформлена (запись в СФР/Госуслугах). Договор на руки не выдавался, расчётные листки не предоставлялись. Условия работы и оплаты согласовывались устно. · Май–июнь 2026 — работала по сменам. Часть зарплаты выплачивалась наличными из кассы (серая схема), часть — официально на карту. · Середина июня 2026 — ушла на сессию в колледж. Устно отпросилась у работодателя, смены на этот период мне не ставили. Работодатель не возражал. · 19 июня 2026 — получила официальный аванс на карту — 10 400 руб. (в расчётном листке указан как аванс за июнь). · 28 июня 2026 — работодатель (Евгений, муж Веры) устно объявил о сокращении, сказал искать новую работу, пригрозил увольнением по статье за «пропуски» (сессию), хотя претензий ранее не высказывал. Также заявил, что зарплату больше платить не будет. · 29 июня 2026 — работодатель изменил позицию: сказал, что сокращения нет, но требует выйти на работу в удобное ему время и бесплатно отработать 17 000 руб. (10 400 аванс + 7 000 остаток от серой зарплаты). После этого обещает уволить. · 1 июля 2026 — я ушла на больничный. В тот же день меня удалили из рабочего чата, фактически отстранив от работы. · 3 июля 2026 — работодатель (Вера) потребовала принести справку из колледжа, но отказывается прислать мне трудовой договор и письменное уведомление о сокращении. На мои требования отвечает устно или уклончиво. Документы, которые у меня есть: · Скриншоты переписки с работодателем (Telegram). · Расчётные листки за май и июнь (выданы только после моего требования). · Запись о трудоустройстве на Госуслугах. · Голосовые сообщения с угрозами (сохранены). Чего я хочу добиться: 1. Прекратить трудовые отношения с выплатой всех причитающихся сумм: · зарплата за фактически отработанные дни, · компенсация за неиспользованный отпуск, · проценты за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ). 2. Получить трудовую книжку или подтверждение о передаче сведений в СФР. 3. Если возможно, взыскать компенсацию морального вреда за угрозы и принуждение к бесплатному труду. 4. Чтобы работодатель не мог взыскать с меня 17 000 руб. как «долг», так как документального подтверждения долга нет. Вопросы к юристу: 1. Имеет ли работодатель право удерживать из моего расчёта 17 000 руб. (неотработанный аванс + серая зарплата), если я не подписывала признание долга? 2. Могут ли меня уволить за прогул за дни сессии, если я устно отпросилась, а смены мне не ставили? 3. Как правильно написать заявление об увольнении, чтобы не потерять выплаты и не подписывать «по собственному»? 4. Есть ли шанс взыскать компенсацию морального вреда за угрозы и принуждение к бесплатному труду? 5. Стоит ли мне подавать жалобу в трудовую инспекцию и налоговую, или достаточно суда?

Здравствуйте! Вопрос алиментному соглашению. Оформлено соглашение в 2016г в браке на 2х детей, 1/2 доли дохода, в 2023г родился еще один ребенок, на него соглашение не составляли и предыдущее не правили. В 2024м развелись, соглашение так же без изменений осталось. Перечисоянт исправно, так же 1/2 дохода, соглашение никуда не относила, т.к. платит повторюсь исправно. Нужно подавать на единое пособие, на основании соглашения идет подсчет алиментов по средней зарплате региона, отец детей получает меньше, соответственно мне считают в доход сумму больше, чем я фактически получаю от него алиментов. Как быть в этой ситуации? Для сфр нужно исполнительное производство от приставов или судебный приказ от мирового суда. Подскажите, пожалуйста, что мне сделать, чтобы сфр учитывали зарплату реальную отца детей, а не номинальную по региону. Спасибо)