Должен ли сотрудник отрабатывать 2 недели в организации?

Здравствуйте, Алена.

Получается что так, Вам работодатель ничего не должен и Вы ему ничего не должны, так как не оформлены официально. Но Вы можете обратиться в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскания заработной платы. А также можете написать жалобу в Прокуратуру и ИФНС. В таком случае, работодателю грозят неприятности. 

Должен ли сотрудник отрабатывать после ухода с работы 2 недели если он не оформлен в данной организации и не подписывал никаких договоров

Алёна

Нет так как официально между работником и работодателем нет обязанностей в соответствии с ТК РФ.

имеет ли право работодатель в такой ситуации не выплатить сотруднику заработанные деньги.

Алёна

Это возможно опять так же в связи с отсутствием договора в котором работодатель обязуется оплатить работу, не указан объем работ, а так же нет срока выполнения работ. Устная форма договора в данном случае на руку Работодателю.

мол если вы ничего не подписывали, значит вы вообще не работаете по сути у нас, и я имею право не выдать вам накопленные денежные средства.

Алёна

Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию и собирать свидетелей которые могли бы подтвердить осуществление Вами трудовой деятельности.

С уважением А.Э.С.

Алена, Доброе утро!

Да действительно так, Вам необходимо в судебном порядке признать трудовые отношения и потребовать выплату з\п.

Работник имеет
право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме не позднее чем за две недели.

Если Вы считаете, что трудовые отношения были то лучше написать заявление и отработать 2 недели, иначе признав данные отношения трудовыми, Вы будете уволены «за прогул», если не договоритесь с работодателем.