Как мне действовать при увольнении у ИП?

Добрый день,

Согласно положениям «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (ст. 84.1, 127, 140)

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Т.е. заработную плату, в т.ч. компенсационные и стимулирующие выплаты.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С уважением,

Людмила, в последний рабочий день, работодатель обязан произвести с Вами полный расчет и выдать трудовую книжку. Кроме того, Вам положены компенсации за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).Размер данной компенсации определятся путем умножения числа дней отпуска, не использованного работником к моменту увольнения, на средний дневной заработок работника. Стимулирующие выплаты выплачиваются в соответствии с локальным актом, принятым в Вашей организации.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается… (ст. 80 ТК РФ)