8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Не выплачивают премиальную часть

Здравствуйте! Меня зовут Андрей и у меня следующий вопрос: Работаю в компании уже 11 месяцев. По началу, мне казалось, что здесь ответственный и честный директор, но потом все стало как то меня напрягать.

Работаю в группе компаний на одном из заводах менеджером в коммерческом отделе. Зарплату (окладную часть) платят с задержками, а мотивационную часть (проценты) очень туго.

Я не получал проценты примерно с января и по сентябрь, просто не сильно нуждался и хотел забрать сумму по больше. В сентябре мы с ген. директором договорились что он выплатит мне мотивацию по май включительно. Он выплатил, там была не большая сумма (30 000р.). Сейчас наш завод стоит не работает с 14 ноября, уже больше месяца, моя мотивационная часть составляет тысяч 150 000р. Сейчас мне ген. директор говорит что денег нет и когда выплатит не знает. На досуге прочитал договор, в договоре о процентной части вообще нет речи.

Показать полностью
, Андрей, г. Екатеринбург
Екатерина Шардина
Екатерина Шардина
Юрист, г. Советский

   Андрей, добрый день. Поскольку в договоре премиальной части нет, при разрешении спора в судебном порядке Вам придется доказывать факт того, что платили больше.  При отсутствии доказательств реального размера зарплаты, суд будет принимать решение исходя из размера заработной платы, указанной в Договоре. Так что обзаведитесь пока доказательствами, поищите свидетелей из числа работников кто бы мог подтвердить этот факт, документы может есть какие-то.

0
0
0
0
Андрей
Андрей
Клиент, г. Екатеринбург

Документа нет, но есть таблица с формулами. Там записаны: отгрузка контрагентов и цена на отгруженный материал и т.д. Свидетели, только старые сотрудники, нынешние я думаю на себя ответственность брать не будут.

Вы не ответили на мой вопрос, делать что нужно стоит ли вообще за это заморачиваться или деньги потеряны? Какие могут быть предъявлены штрафы работодателю и т.д план действий какой должен быть???? Последовательность?

Спасибо за Ваше внимание!

Добрый день. Я думаю стоит еще побороться. Для начала напишите письменную претензию работодателю, в которой напомните ему про ответственность за «серую» зарплату:

 В соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ:

Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и
об охране труда -

влечет наложение
административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти
тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без
образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или
административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
на
юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное
приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства
о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым
административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок
от одного года до трех лет.

Если работодатель все-таки не заплатит, после получения претензии, обратитесь в трудовую инспекцию или в суд с соответствующим заявлением.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Военное право
СОГАЗ без этой справки не выплачивает страховые выплаты
Я получил ранение, все документы имеются кроме справки об обстоятельствах ранения. В честь ехать у меня нет возможности. СОГАЗ без этой справки не выплачивает страховые выплаты. Где мне взять эту справку?
, вопрос №4776138, Владимир, г. Белореченск
Трудовое право
Здравствуйте, я в субботу не вышла на работу, данные уроки провела в другие дни, не официально, директор может написать приказ о нарушения трудовой дисциплины или лешить премиальные
Здравствуйте, я в субботу не вышла на работу, данные уроки провела в другие дни, не официально, директор может написать приказ о нарушения трудовой дисциплины или лешить премиальные
, вопрос №4775816, Зухра, г. Москва
Защита прав потребителей
При увольнении должны ли выплачивать премию в полном обьеме, если у вас не было ни каких штрафов?
Добрый вечер. При увольнении должны ли выплачивать премию в полном обьеме,если у вас не было ни каких штрафов?
, вопрос №4774990, Ольга, г. Москва
Трудовое право
Работодатель не выплачивает учебный отпуск?
Здравствуйте! Работаю дистанционно. (Работодатель в Москве, я в Краснодаре) 14.11.25г. трудоустроился на работу по ТК РФ(первый день). До этого проходил неделю обучение. Сразу же 14.11.25г. принес работодателю справку-вызов(для учебного отпуска), т.к. была учебная сессия. Справка-вызов с 15.11.25 - 29.11.25. Т.к. я обучаюсь заочно и дистанционно, то мне выслали эту справку в pdf-формате (первое образование и под все требования ст. 173 ТК РФ я попадаю для отпуска). Я поговорил с руководителем об отпуске, но он ответил, что пропустить этого не может и если я хочу обучаться, то надо брать отпуск за свой счёт. Я сообщил, что не вижу в этом смысла, т.к. я предоставил им справку-вызов. Далее он сказал оформить задачу в Битрикс24 на отпуск и приложить все необходимые документы. Но в самом Битриксе у них можно было выбрать ежегодный отпуск или отпуск за свой счет. Сказали выбрать за свой счет и приложить документы в комментарии. Я приложил справку-вызов к задаче на отпуск в Битриксе и указал свою просьбу предоставить учебный оплачиваемый отпуск в соответствии с ТК РФ в комментариях. Далее со мной связался руководитель отдела кадров, где указал, что справку-вызов необходимо предоставить ему официально через ЭДО и, видимо, усомнился в документе, который я предоставил. Я связался с университетом, где мне сообщили, что справка-вызов оформлена полностью в соответствии со ст. 173 ТК РФ и если работодателя не устраивает - то ждут официальный запрос. Но также они 19.11.25г. сделали заявку на почтовое отправление бумажной версии. Как я узнал 25.11.25 - работодатель связался с университетом, где ему объяснили и подтвердили всю информациюо сессии. Работодатель никаких выплат не производил, а наоборот - руководитель отдела кадров(РОК) игнорировал меня. 26.11.25г РОК ответил, что он в отпуске и надо обращаться непосредственному руководителю. Мой руководитель меня просто игнорирует и не прочитал даже мое сообщение. Бумажный вариант справки-вызова был вручен 27.11.25г, что видно на сайте по трек-номеру отправления. Учебный отпуск закончится 29.11.25г и я думаю, что они не хотят ничего выплачивать, а также примут попытку из-за этой ситуации на каких-нибудь основаниях к моему увольнению. Что мне делать в данной ситуации и как добиться выплат по данному виду отпуска? Что делать и куда обращаться, т.к. работодатель не выплачивает учебный отпуск? Если я подам жалобу в трудовую инспекцию, а работодатель в течение срока рассмотрения жалобы расторгнет со мной трудовой договор, либо это произойдет по моей инициативе, то будет ли мне выплачена сумма оплаты учебного отпуска? Влияет ли на срок рассмотрения жалобы тот факт, лично ли я подам жалобу в трудовую инспекцию или же онлайн обращение, учитывая тот факт, что между мной и работодателем 1500км? Спасибо!
, вопрос №4774674, Егор, г. Москва
Дата обновления страницы 22.11.2014