Добрый вечер. Работодатель не выплачивает заработную плату 6 месяцев. Буду увольняться, но при этом хочу, чтобы в трудовой книжке была запись такой статьи по которой было бы ясно, что уволился по причине не выполнения обязательств со стороны работодателя. Не хочется выглядеть бегунком. Заранее благодарен.
Здравствуйте, Евгений!
Ст 77 ТК РФ предусматривает перечень оснований по которым может быть расторгнут договор. Самым любимым основанием у работников как павило является по соглашению сторон.
Так или иначе основание увольнения роли не играет если только не по инициативе работодателя.
С уважением Александр Меркулов
на вашем месте я бы обратился с претензией работодателю, в которой потребовал не только выплатить задолженность по заработной плате за 6 месяцев, но и расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой достойной компенсации. в претензии необходимо указать возможность привлечения работодателя к уголовной ответственности за невыплаты заработной плате, возможность обращения в инспекцию труда и суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, неустоек, морального вреда и прочее.
Добрый вечер. Свяжитесь со мной по эл. почте evgeniy_1965@bk.ru хотелось бы уточнить кои какие детали. Заранее благодарен.