Незаконное увольнение

Здравствуйте, Елена!

Да вам нужно подать иск в суд о восстановлении на работе или об изменении записи в трудовой. 

Заявление конечно нужно показывать. 

Также вам нужно восстановить срок давности. Для этого подать ходатайство вместе с подачей иска, где укажите, что фактически трудовую получили 29.10.

Желаю удачи!

Здравствуйте, Елена!

Если вы говорите про суд то естественно нужно покаывать, если конечно он у вас на руках.

45. Судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

С уважением Александр Меркулов

Добрый вечер!

На самом деле уволить по статье «утрата доверия» не так-то просто. Чтобы такое увольнение считалось законным, работодателю необходимо своевременно провести различные процедуры:

— оформить факт обнаружения действий, дающих основание для утраты доверия;

— создать комиссию по установлению факта совершения противоправных действий и определения вины работника;

— оформить результат работы этой комиссии;

— получить объяснения от работника по установленному факту;

— правильно оформить само расторжение договора.

Даже в случае несоблюдения одного из этих пунктов либо нарушения в порядке оформления документов, пропуске сроков оформления данных документов Ваше увольнение будет признано незаконным и на работе Вас восстановят.

Кроме того, расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

Елена, добрый вечер.

Если Вас увольняют по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ,

7) совершения
виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или
товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему
со стороны работодателя;

ст. 81, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 04.11.2014) {КонсультантПлюс}

Если у Вас есть обходной лист, свидетельствующий, что на дату увольнения у Вам нет претензий со стороны работодателя и подписанный руководителем в даты увольнения ( до даты внесения записи в трудовую об увольнении), это также будет козырем на суде, такой документ, Вам непременно пригодится.

Трудовая книжка должна быть выдана Вам лично (под роспись) или направлена по месту жительства (письмом с отметкой о вручении, чтобы возможно было доказать факт получения) в день увольнения, подобная задержка ( с 07.04 до 29.11.2014), также будет основанием для наложения штрафа на работодателя.

В день прекращения
трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и
произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140
настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также
обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с
работой.

Запись в трудовую
книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна
производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или
иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи,
пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в
день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно
в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан
направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой
либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного
уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки.

ст. 84.1, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N
197-ФЗ (ред. от 04.11.2014) 

С уважением,

Ольга Становкина