Выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Здравствуйте, Вера.

Вашу должность не имели права сокращать. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию. Вы можете выйти на работу и работодатель обязан Вам предоставить Вашу должность.

Статья 256 ТК. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Вера, добрый день!

1. Вашу должность сокращать работодатель был не вправе.

2. Вопрос об уведомлении Вас о сокращении не должен стоять, но можете немного схитрить и запросить у работодателя копию приказа о сокращении численности штата, пригодится, если собираетесь отстаивать свои права в суде.

3. Ни за какой штат Вас вывести не могут, это выдумки работодателя.

В итоге, советую защищать свои права и активно.

С уважением
Выдаевич Дмитрий.