Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение в декрете
Здравствуйте. У меня сложилась следующая ситуация, я была принята на работу на время декретного отпуска основного работника. Через год я сама ушла в декрет, а ещё через 10 месяцев основной работник вышел на своё рабочее место. Меня увольнять не стали, а трудовой договор продлили до того срока когда ребенку исполнится 1,5 года, это будет через 3 месяца. А сейчас в данный момент я нахожусь на втором месяце беременности, и у меня возникает такой вопрос, если я беременна имеет право организация уволить меня через 3 месяца по истечению трудового договора? Спасибо.
Здравствуйте Анна!
Расторжение трудового догвора с беременной женщиной допускается только в случае ликвидации организации.
Работодатель обязан продлить срочный трудовой
договор (по письменному заявлению работницы и с приложением медицинской справки
подтверждающей состояние беременности) до окончания беременности работницы,
если действие трудового договора истекает раньше (сатья 261 Трудового кодекса РФ).