Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение на работе
В понедельник я должна буду выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Но, проблема в том, что финансовый департамент (где я собственно работала) перевели в Ярославль. Всем, кого сокращали (а это длится уже больше года) дали по 5 окладов, сейчас девочкам-декретницам выдают в основном по 2 оклада, редко кому 3. С чем эта разница связана не понятно. Вопрос вот в чем. Меня никто не уведомил о, том, что меня сокращают, т.е. в пятницу я сама еду в кадры сообщить о своей персоне и собственно узнать, где мое рабочее место. Я правильно понимаю, что тот факт, что меня не уведомили за 2 месяца, является грубым нарушением по ТК? То, что мне выплатят 2 оклада я не сомневаюсь, вопрос в том какие у меня права и возможно ли получить больше 2-х окладов? На что ссылаться? Поясню, сама организация юридически и фактически числится/находится в Москве. Т.е. Хоть они и ссылаются на сокращение в связи реорганизацией, но по факту только подразделение переехало в другой город. Надеюсь на Вашу помощь. Спасибо! С уважением, Юлия.
Здравствуйте, Юлия.
а почему Вы не допускаете, что завтра когда Вы явитесь в кадры, Вам вручат уведомление, и в связи с этим предложат 3-4 оклада при условии что вы увольняетесь по соглашению сразу без отработки?
вообще ТК предусматривает, возможность сокращения не дожидаясь истечения 2-х месяцев, при этом компенсация увеличивается пропорционально времени до истечения срока.
в помощь Вам однозначно ТК.
сходите в кадры и после этого обращайтесь.
Здравствуйте, Юлия.
То что Вас не уведомили, не является нарушением трудового законодательства. Вас должны уведомить при выходе на работу. Пока Вы находились в отпуске по уходу за ребенком Вашу должность не имели права сокращать (ст. 256 ТК). А вот когда Вы выйдете на работу Вас должны за два месяца уведомить или предложить уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации. О размере компенсации вы должны договориться.
Сергей, спасибо Вам, что ответили. Потом обращаться будет уже поздно, т.к. решение надо принять завтра. Либо соглашаться на их условия, либо не подписывать заявление и просить более выгодные условия. Либо, как Вы отметили 3-4 оклада, либо пусть предоставляют место работы.