Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

104 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
104 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Нужна консультация

я был принят на работу с месячным испытательным сроком. По указанию руководителя я приступил к работе с 12 февраля, хотя в приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 февраля. 14 марта со мной был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что я не выдержал испытания.

Правомерны ли действия руководителя? С какого времени трудовой договор считается заключенным? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли я по своей инициативе уволиться в период испытательного срока?

09 Апреля 2013, 23:44, вопрос №62284 Александр, г. Омск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 05.12.2016 мы ответили на 638 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Кузнецов Николай

    Правомерны ли действия руководителя? — Да

    С какого времени трудовой договор считается заключенным? - С момента подписания

    Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? — В одностороннем

    Вправе ли я по своей инициативе уволиться в период испытательного срока? — Да

    Последние два пункта прописываются в договоре.

    09 Апреля 2013, 23:59
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats