460 юристов сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

460 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Категории
  2. Трудовое право

Если сотрудник уволился, может ли он потом вернуться на старую работу, если вакансия свободна?

Я проработала в одной компании три года, мне там все нравилось, я хорошо знала свою работу и коллектив, офис рядом с домом, но за это время цены в магазинах росли, а индексации зарплаты не было. Я попросила повышения зарплаты в соответствии с рыночными уровнями. Но начальник мне отказал, и я была вынуждена уволиться для перехода на аналогичную работу в другую фирму, но с более высокой зарплатой.
Теперь я увидела объявление моей старой компании о вакансии, с которой я ушла, только уже с нормальной рыночной зарплатой.
Я отправила резюме, потом позвонила в отдел кадров и предложила на эту вакансию себя, как первоочередного кандидата. Однако, мне было отказано, потому что если сотрудник уволился из компании, то обратно его уже не берут. Хотя лично ко мне у них претензий нет и как сотрудник – я бы им подошла.
Разве это законно? В Трудовом Кодексе я такого положения не нашла. Можно ли что-то сделать, чтобы убедить отдел кадров меня взять?

23 Апреля 2012, 15:56, вопрос №6226 Юрий, г. Красноярск
170 стоимость
вопроса
вопрос решён
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (5)

получен
гонорар
33%
Юрист - Мария
40
ответов
6
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Коломна
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Добрый день.

Да, законных оснований отказать Вам нет, но всегда можно найти причину.

В такой ситуации могу дать Вам неюридический совет. Во-первых, добиться все-таки собеседования, на котором грамотно объяснить свою мотивацию и рассказать о своей ценности для компании на нынешнем этапе карьеры.

Во-вторых, обязательно попробуйте связаться со своим бывшим начальником и сообщить о своем желании вернуться.

23 Апреля 2012, 15:59
q Отблагодарить
0 0
Юрий
клиент, г. Красноярск

Спасибо, Мария Петровна!

23 Апреля 2012, 16:04
получен
гонорар
33%
Юрист - Римма
656
ответов
220
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Коломна
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

В случае отказа в приеме на работу работодатель обязан сообщить причину в письменной форме по требованию обратившегося лица. Обратитесь с письменным заявлением о приеме на работу, пусть на Вашем заявлении напишут причину отказа. Отказ можно обжаловать в суде.

23 Апреля 2012, 16:25
q Отблагодарить
0 0
получен
гонорар
33%
Юрист - Александр
414
ответов
85
отзывов
Общаться в чате

Здравствуйте.

Вы действительно правы таких требований в законе нет, поэтому вы имеете полное право обращаться в эту организацию. И мой вам совет, обсудите с начальством организации ваше трудоустройство, вам никто палки в колеса не должен вставлять!

С Уважением.

23 Апреля 2012, 16:33
q Отблагодарить
0 0
Юрист - Александр
886
ответов
147
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Мурманск
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Действия Вашего бывшего работодателя в соответствии с ТК РФ неправомерны, но даже если Вы официально обратитесь к работодателю с заявлением о причине отказа Вам в трудоустройстве и этот отказ Вы в последующем обжалуете в суде и по суду устроитесь на работу то, сами понимаете, долго Вы на этом месте не проработаете. Работодатель найдет повод, чтобы избавится от сотрудника другим способом.

23 Апреля 2012, 16:34
q Отблагодарить
0 0
Юрист - Антон
510
ответов
80
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Новосибирск
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Если Вам отказали обжаловать действия потенциального работодателя нет смысла. Только зря потратите время и деньги. И тем более подумайте если даже Ваши требования будут удовлетворены в судебном порядке, Вам же потом работать в этом коллективе. Поэтому если Вам отказали, полагаю лучше смириться с этим.

23 Апреля 2012, 18:27
q Отблагодарить
0 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Не хотите ждать?
Звоните бесплатно! 8 499 938-51-33