Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

380 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
380 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Если сотрудник уволился, может ли он потом вернуться на старую работу, если вакансия свободна?

Я проработала в одной компании три года, мне там все нравилось, я хорошо знала свою работу и коллектив, офис рядом с домом, но за это время цены в магазинах росли, а индексации зарплаты не было. Я попросила повышения зарплаты в соответствии с рыночными уровнями. Но начальник мне отказал, и я была вынуждена уволиться для перехода на аналогичную работу в другую фирму, но с более высокой зарплатой.
Теперь я увидела объявление моей старой компании о вакансии, с которой я ушла, только уже с нормальной рыночной зарплатой.
Я отправила резюме, потом позвонила в отдел кадров и предложила на эту вакансию себя, как первоочередного кандидата. Однако, мне было отказано, потому что если сотрудник уволился из компании, то обратно его уже не берут. Хотя лично ко мне у них претензий нет и как сотрудник – я бы им подошла.
Разве это законно? В Трудовом Кодексе я такого положения не нашла. Можно ли что-то сделать, чтобы убедить отдел кадров меня взять?

23 Апреля 2012, 15:56, вопрос №6226 Юрий, г. Красноярск
170 стоимость
вопроса
вопрос решён
Свернуть

Ответы юристов (5)

  • Юрист - Петрова Мария
    получен
    гонорар
    33%
    Юрист, г. Коломна
    Общаться в чате

    Добрый день.

    Да, законных оснований отказать Вам нет, но всегда можно найти причину.

    В такой ситуации могу дать Вам неюридический совет. Во-первых, добиться все-таки собеседования, на котором грамотно объяснить свою мотивацию и рассказать о своей ценности для компании на нынешнем этапе карьеры.

    Во-вторых, обязательно попробуйте связаться со своим бывшим начальником и сообщить о своем желании вернуться.

    23 Апреля 2012, 15:59
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Спасибо, Мария Петровна!

    23 Апреля 2012, 16:04
  • Юрист - Спирина Римма
    получен
    гонорар
    33%
    Юрист, г. Коломна
    Общаться в чате

    В случае отказа в приеме на работу работодатель обязан сообщить причину в письменной форме по требованию обратившегося лица. Обратитесь с письменным заявлением о приеме на работу, пусть на Вашем заявлении напишут причину отказа. Отказ можно обжаловать в суде.

    23 Апреля 2012, 16:25
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Демидов Александр
    получен
    гонорар
    33%
    Демидов Александр, Юрист
    Общаться в чате

    Здравствуйте.

    Вы действительно правы таких требований в законе нет, поэтому вы имеете полное право обращаться в эту организацию. И мой вам совет, обсудите с начальством организации ваше трудоустройство, вам никто палки в колеса не должен вставлять!

    С Уважением.

    23 Апреля 2012, 16:33
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Быховский Александр Владимирович

    Действия Вашего бывшего работодателя в соответствии с ТК РФ неправомерны, но даже если Вы официально обратитесь к работодателю с заявлением о причине отказа Вам в трудоустройстве и этот отказ Вы в последующем обжалуете в суде и по суду устроитесь на работу то, сами понимаете, долго Вы на этом месте не проработаете. Работодатель найдет повод, чтобы избавится от сотрудника другим способом.

    23 Апреля 2012, 16:34
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Ковальчук Антон Сергеевич

    Если Вам отказали обжаловать действия потенциального работодателя нет смысла. Только зря потратите время и деньги. И тем более подумайте если даже Ваши требования будут удовлетворены в судебном порядке, Вам же потом работать в этом коллективе. Поэтому если Вам отказали, полагаю лучше смириться с этим.

    23 Апреля 2012, 18:27
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats