468 юристов сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

468 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Увольняют по сокращению

Увольняют по сокращению. Должна ли отрабатывать два месяца, до увольнения. Работодатель не согласен платить сохраняемый средний заработок, за эти два месяца, говорит пиши на отпуск за свой счет. Правомерно ли это?

18 Ноября 2014, 20:44, вопрос №621502
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (3)

Юрист - Ирина
19621
ответ
7800
отзывов
эксперт
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Ставрополь
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте, Наталья!

Нет, не правомерно. Вам должны выплатить среднемесячный заработок при сокращении и сохранить за вами заработок если вы не трудоустроились в течение 2х мес.

Желаю удачи!

18 Ноября 2014, 20:47
q Отблагодарить
1 0
Юрист - Наталья
5924
ответа
3013
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Волгоград
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
  • 5924ответа
  • 3013отзывов

Здравствуйте, Наталья.

Правомерно ли это?

Наталья

Конечно не правомерно. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию. 

18 Ноября 2014, 20:48
q Отблагодарить
1 0
5924
ответа
3013
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Волгоград
Общаться в чате

Хотела бы получить дополнительную компенсацию и выходное пособие.но работодатель ответил что за эти два месяца я могу получить дополнительную компенсацию если работодатель согласен а они не согласны.

Наталья

Это действительно так. Если работодатель не желает отпустить работника раньше положенного срока с выплатой компенсации, то нужно работать или увольняться по собственному желанию.

18 Ноября 2014, 21:24
Юрист - Вагиз
9308
ответов
3818
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Уфа
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

оворит пиши на отпуск за свой счет. Правомерно ли это?

Наталья

Не правомерно. 

Он может уволить Вас досрочно по сокращению штатов по Вашему заявлению с выплатой установленного выходного пособия.

В иных случаях он должен платить зарплату эти два месяца, а потом выходное пособие. 

18 Ноября 2014, 21:09
q Отблагодарить
1 0
Наталья
клиент, г. Самара

По трудовому кодексу: с письменного согласия работник может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени. Меня предупредили о сокращении и я не хочу отрабатывать эти два месяца. Хотела бы получить дополнительную компенсацию и выходное пособие.но работодатель ответил что за эти два месяца я могу получить дополнительную компенсацию если работодатель согласен а они не согласны. либо работай два месяца если не хочешь пиши за свой счет.придешь в день увольнения за трудовой книжкой и расчетом. Как поступить?

18 Ноября 2014, 21:22
9308
ответов
3818
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Уфа
Общаться в чате

Да досрочное увольнение по сокращению штатов производится при согласии и работника и работодателя..

Как поступить советовать сложно… Но за свой счет — однозначно не правомерно со стороны работодателя..

18 Ноября 2014, 21:25
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.