Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Основание сокращения

добрый вечер, такая ситуация в районной больнице имеются три врача общей практики у которых по две медсестры, один из врачей находится в декретном отпуске, то есть его медсестры в настоящее время иногда сидят на приеме с другими врачами, замещая отсутствующих медсестер на время отпусков, 24 октября все медсестры подписали уведомление о сокращении ставки медсестры, данных врачей не сокращают, могут ли сократить медсестру у которой есть врач, и на каком основании. Сокращается вообще ставка медсестры а не у конкретного врача, ставка медсестры

18 ноября 2014, 17:39, Анна, г. Киров

уведомление о сокращении

Наталья Сергеева

Юрист, г. Волгоград

Здравствуйте, Анна.

Сокращение возможно, если были внесены изменения в штатное расписание. Что написано в уведомлении? Какое основание сокращения? В уведомлении это должно быть указано. Теперь видимо будут выбирать кого из медсестер сократить.

18 ноября 2014, 17:46

Анна

Клиент, г. Киров

какие могут быть основания при выборе одной из медсестер

18 ноября 2014, 17:50

Наталья Сергеева

Юрист, г. Волгоград

Статья 179 ТК. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

18 ноября 2014, 18:02