Расчет при увольнении

Что же представляет собой расчетный листок?

В первую очередь это выписка из зарплатной ведомости. Унифицированной формы такого документа нет, а это значит, что в приложении к учетной политике форма расчетного листка вместе с другими документами, по которым не предусмотрено типовых форм, утверждается руководителем.

Обычно в организациях, где бухгалтерский учет ведется по автоматизированной форме, утверждается та форма расчетного листка, формирование которой предусмотрено возможностями программы.

Форма расчетного листка в организации  разрабатывается в соответствии с внутренними локальными актами и мнением трудового коллектива или представителя работников от профсоюзного органа. Описание же данного важного документа можно найти в статье 372 российского Трудового Кодекса.

Расшифровка кодов начисления заработной платы необходима для ведения бухгалтерского учета предприятия.

Итак, расчетный листок в организации составляется на основе следующих документов:

• положения об оплате труда;
• штатного расписания;
• табеля учета рабочего времени;
• и других документов.

В левой части отражают все начисления, такие как:

• оклад;
• тарифная ставка;
• доплата;
• премии;
• надбавки;
• и т.д.

В правой части отражают все удержания, среди которых:

• размер НДФЛ;
• величина алиментов;
• возмещение материального ущерба;
• размер выплаченного аванса;
• долг за предприятием на конец месяца;
• величина профсоюзных взносов;
• удержание подотчетных средств, не подтвержденных документально;
• суммы по исполнительным листам;
• прочие виды удержаний.

Помимо вышеперечисленных данных в расчетном листке дается расшифровка видов налоговых вычетов и их размер, а также количество детей.

Работодатель Вам сам обязан давать его
каждый месяц. Статья 136 тк рф. порядок, место и сроки выплаты заработной платы
при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме
каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том
числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении
и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях
произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. форма
расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного
органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего кодекса для
принятия локальных нормативных актов.