Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Увольнение работодателем

Добрый день.

Работодатель устно объявил о сокращении нескольких сотрудников компании.

Нам предлагают доработать до конца месяца и написать заявление "по собственном желанию" с дополнительным соглашением, по которому нам должны будут выплатить 2 оклада.

Законно ли это и можно ли улучшить условия ухода?

Имею ли я право просить 3-4 оклада?

19 ноября 2014, 11:49, Наталья, г. Москва

Наталья Сергеева

Юрист, г. Волгоград

Здравствуйте, Наталья

Законно ли это и можно ли улучшить условия ухода?
Наталья

Законно. Если Вы не согласитесь на увольнение по соглашению сторон, то уведомят за два месяца о сокращении и уволят по сокращению.

Имею ли я право просить 3-4 оклада?
Наталья

На то оно и увольнение по соглашению. Вы должны прийти к соглашению. Можете просить 3-4 оклада. Работодатель вправе отказаться.

19 ноября 2014, 11:52

Сергей Рыжов

Юрист, г. Череповец

Вам в первую очередь необходимо решить устроит ли Вас фомулировка «по собственному желанию»

19 ноября 2014, 11:54

Олег Насонов

Адвокат, г. Борисоглебск

Здравствуйте, Наталья. О предстоящем сокращении (численности или штата) работодатель обязан предупредить письменно. При расторжении договора по соглашению сторон в соглашении о расторжении (прекращении) трудового договора Вы можете согласовать условие о выплате Вам при увольнении денежной компенсации в любом размере (по взаимной договорённости сторон) — в этом случае основание увольнения п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию — совершенно другое правовое основание, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

19 ноября 2014, 11:56

Похожие вопросы

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость?

Добрый день! Сотрудник уволен по п.2 ч.1 с. 81 ТК РФ из образовательного учреждения (техникум). Суд 1 инстанции отказал в удовлетворении иска данному сотруднику. Обратился в апелляционной суд. В апелляционном суде выяснилось, что работодатель не предложил вакансии. Сотрудник ранее был осужден по ч.5 ст. 264 УК РФ. Помилован по указу Президента (подписал контракт с ЧВК Вагнер). Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость? И обязаны ли вообще были предлагать ему вакансии, учитывая его судимость, ориентируясь на ст. 351.1 ТК РФ и 331 ТК РФ?

14 февраля, 10:37, вопрос №4858057, Руслан, г. Саратов

8 ответов

Военное право

Здравствуйте подскажите пожалуйста, я мобилизованный сейчас нахожусь в отпуске с последующим увольнением

Здравствуйте подскажите пожалуйста,я мобилизованный сейчас нахожусь в отпуске с последующим увольнением по категории В синяя печать,приказ на увольнение пришел 22.12.2025 насчичатали отпуск по 01.05.2026 исключение из списков части 02.05.2026,вывели в распоряжения и отменили социальную выплату по мобилизации скажите законно ли это и что можно сделать в данной ситуации

13 февраля, 18:30, вопрос №4857441, Григорий, г. Иркутск

1 ответ

Трудовое право

Можно ли написать претензию работодателю и правомерно ли требовать данную премию?

Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель лишить премии, которая начисляется ежемесячно на основании приказа директора? Девушка работает администратором в клиники. Оплата труда согласно трудовому договору почасовая+премия. Отдельно за выполнение работы в программе Битрикс, выплачивалась премия ежемесячно по приказу. С декабря 2025 года поменялось линейное управление и девушку попросили уволится по соглашению одним днем. Она написала обращение в Труд.инспекцию и от нее отстали, не стали давить, но прекратили выплачивать премию за Битрикс. Не заплатив ни за ноябрь (должна была прийти в декабре), ни за декабрь, ни за январь. Можно ли написать претензию работодателю и правомерно ли требовать данную премию?

13 февраля, 13:29, вопрос №4857188, Самойлова Антонина, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

Можете ли проверить правильность заключения срочного трудового договора или работодатель должен был заключить бессрочный трудовой договор?

Здравствуйте. Работодатель многих сотрудников устраивает по срочному трудовому договору на 3 месяца, примерно 30% от штата. При приближении окончания договора, не продлевают срочный трудовой договор. Можете ли проверить правильность заключения срочного трудового договора или работодатель должен был заключить бессрочный трудовой договор? И как возможно повлиять на работодателя для восстановления на работу с заключением бессрочного трудового договора. Меня просто уволили по истечению 3 месяцев и всё. Хочу через трудовую инспекцию восстановиться на предприятие и.к. Не попадаю под 59 ст. В п.1.4. Прописано на период выполнения программы геолого-разведочных работ, но работодатель её не проводит, формально указана трактовка. Кроме того в трудовом договоре за 3 месяца так и не поставлена подпись начальника ООТиМП (Соколова О.А.)

13 февраля, 05:04, вопрос №4856555, Денис Борудкин, г. Москва

2 ответа

Доверенности нотариуса

Или кто то проверяет вообще работодателей на индексацию з/п?

Здравствуйте.Можно ли куда то обратится,если работодатель не индексирует заработную плату?или кто то проверяет вообще работодателей на индексацию з/п?на данный момент з/п превышает МРОТ,но не индексируется совсем почти 2 года ..

11 февраля, 13:35, вопрос №4854518, Ирина, г. Псков

3 ответа