Выход из декрета мамы ребенка -инвалида

Здравствуйте Лилия!

Если Вы расторгаете трудовой договор по основному месту работы, то работа по совместительству автоматически не становится для Вас основным местом работы. Поскольку условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, а в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и только в письменной форме. То есть после увольнения Вы должны написать заявление о переводе Вас на постоянную работу и предоставить трудовую книжку с записью от увольнении с основного места работы. Если работодатель согласен — заключается допсоглашение к трудововму договору и издаётся соответствующий приказ.

Да, Вы можете уволиться раньше чем закончится Ваш отпуск по уходу за ребёнком.

Запись в трудовой можно сделать такую: «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет» (она предусмотрена в Инструкции по заполнению трудовых книжек, п.5.6.). Тоже самое указывайте и в заявлении об увольнении.

Для получения компенсации Вы не должны работать ни где. Даже если Вы возьмёте отпуск без содеражания, Вы будете являться работатющей, так как трудовом договор с Вами не будет расторгнут.